2024年绩效考核的目的与方法技巧.pdfVIP

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2024年绩效考核的目的与方法技巧

绩效考核的目的与方法技巧篇1

绩效考核的目的

L通过绩效管理实现公司目标

绩效管理是连接员工个体行为和织目标之间最直接的桥梁。比如,2010年我公司在黄山

市夥县要达到一个亿的销售额,我公司总共有五个销售人员,那么,分解之后就是人均二千万的

销售指标。要完成这个销售指标,销售人员起码得售出一百套商品房(平均约20万元/套).如果

一般情况下,一个客户只购买一套商品房,那么,每个销售人员就得联系至少一百个客户才可能

达到目标。假定一年三

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