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安全管理人员培养计划

篇一：专职安全员培养计划

专职安全员培养计划

一、培训目的

通过专项的安全员培养计划，使得各项目的专职安全员的安全生产素质

和管理水平更上一步台阶，能独立完成本岗位安全管理工作。、

二、分公司安全员现状

分公司在施的项目主要有三个，5万平米以上的两个、1・5万平米的一

个，假如要依照建筑行业专职安全员配备标准的话，最少得有7名专职安

全员。而目前也只能达到每个项目配备一名专职安全员的要求。这就更需

要进行对安全员的专门的培养。

三、培训对象

在施项目专职安全员、已确定的或转岗的相关人员。

四、培训重点及形式

1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准

2、公司的安全生产管理制度

3、应急管理、应急预案编制及处置内容及要求

4、典型事故案例分析

5、危险源及重大危险源的识别

6、安全台账的建立

7、脚手架搭设验收

8、施工现场临时用电技术规范

9、临边防护知识

10、模架体系

11、大型设备的定位、安装、验收、使用检查等

培训的形式主要是理论跟实际相结合，培训理论的同时，让专职安全员到

工地现场发现问题，解决问题。

五、学时要求

每月的15日-18日，上午8：OO-12:00下午2:00-5:30在分公司进行统一

授课。历时5个月。

篇二：企业管理人员和作业人员的年度安全培训计划

企业管理人员和作业人员的年度安全培训计划

为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻

公司“质量、环境、职业安全健康〃方针，确保管理体系的高效运转，特

根据20XX年度安全培训计划制定20XX年度安全生产培训计划。培训内

容主要涉及新法规、新规程及规范、继续教育、特种作业等。

一、培训内容1、法律法规的培训

为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法

规进行培训。

2、新规程及规范培训

为进一步贯彻执行质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各

工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业

技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。

3、继续教育培训

根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。4、新招大中专

毕业生教育

本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够

尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为

内容的入场教育培训。

5、特别工种培训

根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的电、焊工及小型机具

操作工进行特别工种培训I,培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由

安全领导小组组织实施。

二、实施措施

培训时间：20XX年1月至3月冬闲时间施工班组培训

1、施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每周不少于2小时。利

用进场性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全本卷须知，

劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种

佩戴安全劳动保护状况。

2、公司全体职工考核方法

公司的全体管理人员每月进行一次考试，内容包括国家有关安全生产的

方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、规范标准，安全生产管

理知识，安全生产技术，劳动卫生知识等。

3、特别职工考核方法

按特种工人工种分类，每一季度考试一次；内容包括安全施工的基本知

识，本工种安全操作规程，机械设备使用安全制度。

三、工作要求

1、健全管理制度，提高培训意识。各科室、项目部的主管领导要重视员

工培训工作，指定专人负责此项工作的日常管理，

并根据公司员工培训制定出实施计划，培训人员要遵守培训纪律，不得随

便缺课，如有特别事情，必需向本部门负责人请假，无故缺席二次按成绩

不及格处理。成绩不合格的人员要接受继续教育，作业人员不合格的，不

得上岗操作。各级领导要把职工教育培训工作当作长期的战略任务，建立

健全职工教育培训考核管理制度，把培训工作纳入主要领导（:安全管理人

员培养计划）业绩考核的一项重要内容，在人力物力上给予大力支持，实

实在在解决培训中的困难，为搞好培训工作创造良好的条件。提高认识、

加强领导、积极开创公司安全教育培训工作新局面。各单位和各级领导要

从公司的实际出发，充分认识培训工作的重要性和紧迫性，加强对安全培

训工作的领导，紧紧围绕公司安全生产工作计划确定的工作目标