业务员工资和提成方案(中英文)Salary and Commission system.pdf

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业务员工资和提成方案(中英文)SalaryandCommissionsystem

业务员薪酬及提成制度

SalaryandCommissionsystem（Salesman）

一、总责TotalResponsibility

本公司的薪酬模式以“新老同酬，以结果为导向”为原则。以月为单位进行考核，

考核日期为每月1日至31日。公司行政人事部将根据员工考勤、绩效考核、奖

惩制度制定当月的薪酬，具体如下:

Thecompanysalarysystemisbasedonresultonly,nomatteryouarenewor

oldincompany，thefairstatusandthesamechanceyouwillget。

Assessmentdateis1stto31thmonthly，Thecompanywillcalculatesalary

basedonemployee’sattendance,salesperformance，rewardandpunishment.

二、岗位薪酬制度Salarysystem

1、公司薪资采用月结形式，薪酬结算为每月1-31日，定于每月7日发上月基

本工资，每月15日发放上月提成及其他部分工资。Basicsalarypay-dayis

7thmonthly，commissionandotherpartsalarypay–dayis15th

monthly。

2、财务会向每位员工提供一份工资明细单,员工可于工资发放后一周内向人力

资源部或部门负责人查询.

Youcancheck(Salaryandcommissionpaiddetails）fromresponsible

person.

三、岗位薪酬标准

Salarystandard（exceptprobationperiodemployee）

Level

LevelPerformancetargetBasicsalary（INR）

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Level

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