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临时聘用协议书

临时聘用协议书

在日新月异的现代社会中，各种协议频频出现，协议的签订是双

方或数方之间权利义务的最好规范。我们该怎么拟定协议呢？以下是

小编整理的临时聘用协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。

临时聘用协议书1

甲方：

乙方：（公司名称）

为适应社会发展、缓解企业用工紧张的局面，本着互惠、互利、

公平、公正的原则，经甲、乙双方协议一致，达成如下协议：

一、协议内容

甲方按乙方用工要求，为乙方组织输送临时性劳务工，协议期限

自______年___月___日至______年___月___日止，共计___个月。

二、乙方接收劳务工的条件

1．劳务工年龄应在17―35周岁之间，身体健康（无精神疾病及身

体疾病）。

2．劳务工必须持有个人证件（户籍证明、临时身份证、户口本复

印件、身份证）。

三、双方的权利和义务

1．甲方为乙方输送劳务工____名（男女比例1/1）。（其中___名

带班）。

2．甲方给予所输送的劳务工进行合理的岗前培训，乙方给予劳务

工进行合理的岗前和岗中培训。

3．甲方有义务协助乙方做好所派遣劳务工的思想和稳定工作，每

派遣____名劳务工应配置一名管理人员，其工资为每月_____元，由乙

方负责，乙方同时应免费提供其食宿。

4．乙方应按时支付本协议所商定的劳务工的费用给甲方。

5．乙方须免费提供甲方所派遣劳务工食宿。

6．乙方须保证所派遣劳务工每月务工___天、每天务工___小时，

每月务工时间需保证____小时，不足____小时按____小时算。

1）若劳务工由于自身原因（请假、迟到、旷工、早退等）缺勤，

则其务工时间应按实际务工时间计算，同样不受____小时约束。

2）二月份由于春节假期不受____小时约束，按实际出勤计算。

3）若甲方劳务工在乙方服务期间，如有迟到、旷工或工作时间做

与工作无关的事等违纪现象，一律按乙方厂纪厂规处罚。《如：旷工1

天扣3天，2天扣6天，以此类推。旷工3天以上当自动离职处理并

不给予支付任何费用。迟到1分钟扣1元，上班时间玩手机、吸烟等

50元/次，第二次100元，以此类推。》

7、乙方对所派遣的劳务工必须实行人性化管理，不得对所派遣的

劳务工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯。

8．甲方所派遣的劳务工在乙方服务期间，必须遵守乙方的住宿、

上下班与休息及厂纪厂规等各项规章制度。如确有违反乙方规章制度

的，乙方可根据其情节严重程度对其进行处罚，并将处罚单据知会甲

方驻乙方管理代表。如劳务工有重大违规违法行为必须遣回的，乙方

应通知甲方，甲方应立即遣回并派他人以补缺其人数给乙方。

9．甲方所派遣的劳务工必须服从乙方管理人员合理安排的工作岗

位。

10。合约期间甲方劳务工辞职需提前15天申请，提出申请5天内

必须补充缺失人数，否则乙方不给予办理离职手续且不支付任何费用，

也可根据乙方需求补充缺失人员。

11。乙方如因订单量减少，需提前15天通知甲方终止合约。

12．合约期间，如甲方输送的劳务工不能适应乙方合理的工作安

排，或者工作期间不能达到乙方的标准，乙方可以提前终止合约。

13．如甲方输送的劳务工在乙方车间发生工伤事故由乙方负责；

如劳务工在公司外发生病痛、伤害由甲方负责，乙方协助处理。

14．甲方所派遣劳务工如因自身原因在乙方工作未满三天而离职，

乙方可不支付任何费用给甲方。相反，若其在乙方工作满三天以上的，

乙方须结算其务工期间的.费用给甲方，不得以任何理由扣压。

15．甲、乙双方应对本协议中的费用计算标准必威体育官网网址，不得向下属

及员工透露，以免因此而造成不良后果，给双方带来不必要的麻烦。

四、补充条款

1．乙方应为甲方所派遣的劳务工计算出勤记录，并每月一次将汇

总结果交甲方核对，甲方核对无误后，可将此作为计算劳务工劳务费

用的依据。

2．甲方劳务工在上班时间必须穿工衣，工衣费由甲方承担（冬装

____元/___件）。

五、费用计算及支付方式

1．工时单价：以每人每小时____元计算劳务费，不分节假日、加

班或日夜班。

2．劳务费依据其打卡记录核对算