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员工培训需求调研问卷

敬启者，

为了使年度培训更有针对性和实用性，人事行政部面向公司全体员工开展***年培训需求调查，

以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建设和期望，调查结果将作为制定公司***年度培

训计划重要依据，您的信息、意见和建议将得到充分的尊重。

请于*年*月*日前提交问卷至人事行政部**，（请将选项标志为■），人事行政部将综合员工意

见对部门经理进行培训需求访谈。

感谢您的协助和支持！

第一部分个人基本信息

填写人姓名：所属部门：岗位：

第二部分培训的组织和安排

1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的3种

□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织行动学习经验交流与分享讨论

□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习

2、您认为以下哪些因素对于公司培训工作开展效果影响很大？

□领导的重视程度□培训组织与服务□培训内容的实用性

□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进

3、公司在安排培训时，您倾向于选哪类型的讲师？

□实战派知名专家、有标杆企业经验□学院派知名教授学者，有深厚的理论功底

□职业培训师，有丰富的授课技巧和经验□本职位优秀人才，对公司的业务很了解

4、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受？

□2-3小时□4-5小时□6-7小时（1天）

□7个小时以上（2天）□课程需要来定

5、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？

□上班时间，如周五下午□工作日下班后时间

□双休日□看课程需要来定

6、您希望的或者能够接收到培训频率是怎么样？

□每周一次□半个月一次□每个月一次□2个月一次

□每季度一次□半年一次□一年一次

7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任

假如乐意分享，那么可分享的模块或课程请列出

8、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：

□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善

□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训时间安排更合理

其他

、

第三部分培训需求信息

9、您认为2012年您的培训需求重点在哪里？

□岗位技能培训□通用管理技能□高阶管理技能

□企业文化□职业素养

10、请选择您最关心的课题：

您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效（可多选）：

□《Excel使用技巧》□《PPT演示文档制作》□《演讲技巧》□《积极心态》

□《沟通技巧》□《时间管理》□《商务礼仪》□《压力与情绪管理》

请列出您最需要培训的专业技能

如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求：

□《提升领导力》□