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员工培训需求调查问卷-员工版

各位同事：、

为了更好地匹配您的培训需求，使2015年培训更具针对性和实用性，切实帮助到

您的日常工作，特开展此次培训需求调查，敬请惠予宝贵意见。

请于2014年4月1日前完成问卷填写。

感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

Q1：第一部分个人基本信息所属部门

总经办

财务部

人事行政部

销售部

客服部

市场部

招标部

Q2：现任职务：

Q3：姓名：

Q4：第二部分公司管理状况

您认为公司目前整体亟需改善的问题有哪些？（选择1-

3项）请在后面对应空格中写出对问题的进一步描述（如：管理制度中最需改善的

是激励制度还是其他制度,团队精神中最欠缺哪一点）

Q5：您认为本部门目前存在的最主要的问题是什么？（选择1-3项）

Q6：第三部分

个人工作现状及自我认知您工作中最主要的客观障碍是什么？（选择1-3项）

Q7：您工作中最主要的主观障碍是什么？（选择1-3项）Q8：

您工作方面最大的困难是什么？（选择1-3项）

Q9：以下题目列出了一些日常工作行为，需要您根据自身实际的工作表现圈出合

适的评分。调研结果只做培训需求分析使用，不对您的工作有评价影响，请如实认

真填写，以便为您提供培训。1分=您在这方面的技能比较缺乏，或不了解；

2分=您对这方面的技能有所了解，但还没有完全掌握；

3分=您已经掌握了这方面的技能，并能够基本的应用；

4分=您已经熟练的应用这部分技能，但应用时有点困惑，或还需要提高；

5分=您已经非常的熟练的这部分技能，并很顺手，能应付自如。若为职能人员，

请跳过（5）-（8）题。

（1）完全了解自身的职责、任务及目标★★★★★

（2）熟悉工作流程及理解上级交代的任务，并能及时制定方案，完成任务★★

★★★

（3）保持积极的工作心态，并经常自我调整；★★★★★

（4）清晰工作及任务、根据事情的轻重缓急合理安排时间★★★★★

（5）熟知产品特点和卖点，能快速、准确地了解客户需求，分析销售机会★★

★★★

（6）懂得运用适当的人际互动和沟通技巧来赢得客户接受产品或方案★★★★

★

（7）能够正确对顾客进行分类，选择合适的沟通方式和销售方案★★★★★

（8）能够发展并运用好客户关系，帮助自己和团队实现目标★★★★★

Q10：请描述您最大的个人优势和最需要提升的个人弱势是什么？

优势

劣势

Q11：假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师

，您是否乐意？

Q12：您工作压力的主要来源是？（选择1-3项）

Q13：第四部分

培训认知及现状关于以下培训理念，您比较认同哪些选项？（可同时选择三项以内

）

Q14：您认为公司对培训工作的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不够重视

很不重视

Q15：您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助

作用，您是否愿意参加培训？

非常有帮助，希望多组织各种培训

有较大帮助，乐意参加

多少有点帮助，会去听听

有帮助，但是没有时间参加

基本没有什么帮助，不会参加

Q16：过去一年您参加过的培训有哪些，效果如何，请列举。（包括公司培训、部

门培训、个人深造、参加外部培训班等）

培训时间培训项目授课方式培训效果

1

2

3

4

5

6

Q17：目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样？

绰绰有余

足够

还可以

不够

非常不够

Q18：您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训

、讨论、分享是否充分？

非常充分

充分

还可以

不够充分

基本没有分享

Q19：您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？

非常迫切

比较迫切

有一些培训需求，不是那么紧迫

无所谓，可有可无

没有培训需求

Q20：您目前的学习状态是？

经常主动学习，有计划地持续进行

偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

有学习的念头或打算，但没有时间

有工作需要的时候才会针对需要学习

很少有学习的念头

Q21：第五部分培训需求信息您对哪类培训最感兴趣？Q22：

您希望的培训讲师来源是？（按易接受程度由高到低排序）公司

内