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临时用工劳务合同7篇

临时用工劳务合同篇1

甲方(用人单位):

乙方(临时工):

一、甲方因生产(工作)需要,按照国家、省、市招用工有关

规定,同意招(聘)乙方为本单位临时工。甲乙双方根据平等自

愿、协商一致的原则,签订本协议,共同遵守履行。

二、协议期从年月日至年月日止,其中试用期从年月

日至年月日止共个月。协议期届满,本协议自行终止。

三、工作任务及条件

1.乙方同意甲方安排,在岗位承担工种。因生产(工作)情况

变化,甲方可调整乙方工作岗位,如乙方无正当理由,应服从甲方

安排。

2.甲方应根据乙方的岗位工种,向乙方进行安全生产教育及

上岗前培训,并提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场

所。

四、劳动时间和报酬

1.甲方实行规定的工作时间制度。甲方因生产、经营(工作)

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需要安排乙方加班加点的,在保障乙方身体健康的条件下,经与乙

方协商后进行。

2.甲乙双方协商,确定按下列第种工资形式执行。

(1)计时工资。乙方试用期日工资标准为,试用期满根据乙

方岗位定为,以后按企业工资分配制度调整工资。

(2)计件工资。按乙方岗位计件单价及完成情况计发计件工

资。

3.甲方定每月10日为发薪日。

4.甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按规定发给加班

加点工资。

五、福利待遇

1.乙方任职期间,享有同甲方全职（正式）人员同等的福利

待遇。

2.其它福利待遇。

六、劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方

履行制度的情况进行检查、考核和奖惩。

七、劳动协议的解除

1.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动协议:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

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(2)严重违反劳动纪律或规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

2.有下列情况之一的,乙方可以解除劳动协议:

(1)在试用期内

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的;

(3)甲方未按照劳动协议约定支付报酬或者提供劳动条件

的。

3.除1、2款规定外,任何一方提出解除劳动协议,均应提前

30天书面向对方提出。

八、违约责任

1.协议期内,乙方依第七条第一款(2)、(3)、(4)项规定被解

除劳动协议,或乙方违约,须向甲方支付违约金。造成甲方直接经

济损失的,乙方应予赔偿。

2.协议期内,乙方依第七条第二款(2)、(3)项规定解除劳动

协议,或甲方违约,须向乙方支付违约金。造成乙方经济损失的,

甲方应予赔偿。

九、双方认为需要约定的其他事项

1.乙方在职期间或离职后,不得泄露公司秘密,如乙方泄露

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公司秘密,造成甲方损失的,甲方有权追究乙方法律责任和赔偿甲

方由此引起的全部经济损失。

2.乙方在职期间不得在其他公司兼职或从事有损公司利益的

其他工作,一经发现,甲方有权解除劳动协议,不须向乙方作任何

补偿或

赔偿。

3.其它约定

十、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两分,

甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):乙方(签章):

代表(签章):

协议签订日期年月日

临时用工劳务合同篇2

甲方：（简称甲方）

乙方：（简称乙方）身份证号码：

为加强学校的安全管理，维护正常的教学工作和生活秩序，

确保全校师生的人身财产安全，控制各类学生违纪事件、校园安

全事故和治安案件的发生，切实承担起保一方平安的责任，甲方

聘任乙方门卫临时用工2名，为维护甲、乙双方的权利，经双方

协商一致，特签定以下临时