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内部竞聘通知

公司各单位：

为建立内部人才竞争机制，优化人力资源配置，经公司研究决定

拟在公司范围内公开竞聘总经理助理（行政方向1人、销售策划方向

1人）岗位人员，具体要求如下：

1、较好的文字功底，较强的语言组织能力；

2、有较强的组织、协调、沟通能力及人际交往能力以及敏锐的

洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

3、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；

5、销售策划方向：熟悉市场作业流程及规范，熟悉销售制度；

4、熟练使用办公软件。

参加竞聘人员请到综合管理部报名，公司将于本周五和下周（时

间待定）举行两场面试，竞聘成功后将协助总经理开展日常工作。

特此通知

关于公司内部竞聘的通知

关于内部竞聘的通知

集团各部门及下属各子（分）公司：

根据公司的发展战略及内部管理工作的需要，公司总部定于2012年7月正式迁至长沙

xxx广场办公。公司秉承能者上，平者让，庸者下“”的用人理念，坚持公开、公平、公正“”

原则，经公司会议决议、董事长指示，现集团公司长沙总部所有岗位、城市项目公司及城市

商管公司部门副经理以上岗位面向公司内部接受公开报名竞聘；另项目公司设计、工程、预

决算等专业技术岗位必须进行笔试及专业测评考试上岗，具体竞聘相关详细信息见附件：

附：关于公司内部竞聘的通知

集团人力资源部

二O一二年六月二十五日

关于内部竞聘事宜安排的通知

致四川xx全体员工：

根据2012年第26号文件的通知，目前售后服务部经理、售后服务部郑州服务中心主任，售后服务部

技术支持岗位内部竞聘火热报名中，活动时间5月25日至6月15日，期间售后服务部经理工作由赵x涛

临时兼任，直至活动结束新任售后服务部经理到岗为止。

本次活动分报名期、预备期、比赛期、评审期四个阶段。5月25日至6月1日为报名期，希望各位同

事踊跃报名。6月2日至6月8日为预备期，报名选手在预备期提交竞聘申请及工作计划书至人力资源部，

计划书内容包含:原岗位工作总结，对竞聘岗位职责的理解，目前售后服务部存在问题分析及解决方案等内

容。6月9日为比赛期，人力资源部6月9日9：00-12:00在公司总部四楼会议室开展竞聘活动，活动分

三个环节：第一环节，天生我才，分值20分。此环节选手自我介绍，自由阐述工作总结及计划。第二环节，

对答如流，分值60分。此环节由评委现场提问，并根据选手应答情况给予评分。第三环节，综合表现，分

值20分。第三环节主要考核参赛选手平时的工作表现，综合素质等，由公司领导评分。以上每个环节均取

所有评委平均分计为本环节最后得分，得分最高且高于60分的选手竞聘成功。

活动人员安排：本次活动组织及主持吴超军，评委团：李x军、左x林、陈x静、王x兵、赵x涛、杨

x琴、吴x军、翟x锐、熊x梅、董x军、廖x，嘉宾：宁x静、赵x蓉、兰x文。目前报名赛选手及竞聘

岗位如下，欢迎各位同仁继续报名：

姓名原岗位竞聘岗位

黄x斌储备干部售后服务部经理

郝x嘉流控办主管售后服务部经理

熊x茂采购主管售后服务部经理

刘x洋售后服务