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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
一、合同期限
1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.甲方根据生产经营需要，有权提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。
二、工作内容
1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：
（1）__________
（2）__________
（3）__________
2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密。
三、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），按月支付。
2.乙方加班工资、奖金、津贴等另行规定。
四、工作时间与休息休假
1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。
2.乙方依法享受国家规定的节假日休假。
五、社会保险
1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。
六、劳动保护与劳动条件
1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
2.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，积极参加安全培训。
七、违约责任
1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。
2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元（人民币大写：____元整）。
八、争议解决
1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他约定
1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年____月____日
注意事项及解决办法：
1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如发现虚假信息，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。
解决办法：甲乙双方应认真核实对方提供的信息，如发现虚假信息，应及时沟通核实，如情况严重，可依法解除合同并要求支付违约金。
2.合同期限内，甲方不得随意调整乙方的工作岗位，如有调整，应与乙方充分沟通，并尊重乙方的意愿。
解决办法：甲方如有调整乙方工作岗位的需求，应提前与乙方沟通，说明调整原因及预期效果，充分尊重乙方的意愿，如双方无法达成一致，可依法解除合同。
3.甲方应按时足额支付乙方工资，如延迟支付或拖欠工资，乙方有权要求甲方支付工资及延迟支付所产生的违约金。
解决办法：甲方应按照合同约定的工资支付时间，按时足额支付乙方工资，如延迟支付或拖欠工资，乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资及延迟支付所产生的违约金。
4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如未缴纳或未按规定缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险及赔偿造成的一切损失。
解决办法：甲方应按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险，如未缴纳或未按规定缴纳社会保险，乙方应及时与甲方沟通，要求补缴社会保险及赔偿造成的一切损失。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.甲方：指用人单位，承担依法保障乙方合法权益的责任。
3.乙方：指劳动者，享有依法获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。
4.合同期限：劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。
6.工作时间：劳动者在用人单位从事工作活动的时间。
7.休息休假：劳动者在劳动合同期限内依法享有的休息和休假权利。
8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法实行的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
9.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和安全保障。
10.违约金：违反劳动合同约定，应承担的违约责任，用于赔偿因违约给对方造成的损失。
11.争议解决：劳动合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径予以解决。
应用场合：
1.适用于深圳地区的用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。
2.适用于各类企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者建立劳动关系的情况。
3.适用于
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