公司福利制度介绍.ppt

公司福利制度介绍1.总则1.1为吸引和留住优秀人才，尽可能解决员工的后顾之忧，使员工更好地完成工作任务，特制定本制度。1.2福利项目包括：休假、补贴、培训、保险、体检、户口调入、员工宿舍、班车、集体活动等。2.适用范围本制度适用于公司全体职员工。3.休假3.1休假分法定假、婚假、丧假、产假、护理假、年假、事假及病假，假期遇公休日及节假日的均不另增加天数。4.补贴4.1餐费补贴：餐费不用扣钱，不在公司吃也不给补助；4.2住房补贴：主管级以上住房补助150元；4.3通讯补贴4.3.1根据工作需要给予相关人员通讯补贴；4.3.2通讯补贴标准根据工作需要而确定；4.3.3部门经理以上人员必须24小时开机，其余人员必须保证每天8：00-23：00开机；4.3.4享受通讯补贴的员工不开机或不按规定时间开机，发现一次给予通报批评，发现二次扣除当月补贴。5.培训5.1公司定期组织员工进行培训，详情参照公司“培训制度”。6.社会保险6.1社会保险包括：养老保险、医疗保险(住院医疗保险、综合医疗保险和劳务工医疗保险)、工伤保险、失业保险、生育保险；6.2职员进入公司后即享有养老保险、住院医疗保险、工伤保险、失业保险，深圳户口职员享有综合医疗保险和生育保险；6.3员工进入公司后即享有养老保险、劳务工医疗保险、工伤保险，深圳户口员工享有综合医疗保险和生育保险；6.4费用缴纳6.4.1养老保险和综合医疗保险由公司和员工个人共同缴纳费用；缴费比例参照“深圳经济特区企业员工社会养老保险条例”和“深圳市城镇职工社会医疗保险办法”；6.4.2工伤保险和失业保险、住院医疗保险和生育保险由公司缴纳；6.4.3劳务工医疗保险由公司和员工共同缴纳费用，缴费比例参照“深圳劳务工医疗保险条例”；6.5养老保险扣费标准，按深圳市最低工资标准，个人8%，公司10%，超出深圳市最低标准的费用由自己承担。6.6其它事宜按“深圳经济特区企业员工社会养老保险条例”、“深圳市城镇职工社会医疗保险办法”、“中华人民共和国工作保险条例”、“深圳经济特区失业保险条例”执行；7.体检7.1每年公司统一组织免费体检；7.2免费体检范围全体职员及部分优秀员工。8.户口调入8.1条件：截止到上一年12月31日在公司工作满12个月，符合深圳市调工、调干政策且对公司有突出贡献的优秀员工，公司将为其办理档案及户口调入手续；8.2费用：户口调入费用由员工承担，档案管理费用由公司承担；8.3所有由公司调入人员均需在领取“入户指标卡”之日起重新签订劳动合同，工作期限为二年半，服务期限内提前辞职的需向公司缴纳违约金；8.4条件优秀的人才可以放宽条件，但需延长劳动合同期限；9.附则9.1本制度的解释权、修改权在人力资源与行政部；9.2本制度从二○一○年一月起执行，原有的福利制度同时废除。