煤矿劳动用工管理制度范文(6篇) .pdfVIP

煤矿劳动用工管理制度范文

第一节总则

第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序

化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，

促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动

合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有

关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。

第二节人事调配管理制度

第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人

员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿

人力科审定。

第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的

情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由行政科负责招

聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动

手续。

第4条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到

行政科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见

后，经主管矿领导审批后，方可到行政科办理调动手续。

第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的

人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常

性。但符合下列情况的，用人单位或本人向行政科申请，经矿长

或矿办公会议同意后，方可办理调动手续。

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(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数

的。

(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗

位的。

(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。

(4)组织决定，必须调动的。

(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。

第6条职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到行政科

办理借调手续。借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。经矿

长同意，可调入借调单位。

第7条经矿办公会议研究决定，需要部门或单位调动人员时，该

单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。

第8条被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限

内办完调动手续，按时到报到上班。

第9条部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。

第10条各单位不得随意将职工介绍到行政科。

煤矿劳动用工管理制度范文（2）

第一章总则

第一条为规范煤矿劳动用工管理，保障劳动者的权利和利益，维

护煤矿安全生产和社会稳定，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿职工的招聘、录用、培训、待遇、福

利、纪律和解聘等相关事项。

第二章招聘与录用

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第三条煤矿按照国家法律、法规的要求和技术特点，合理招聘和

录用煤矿劳动者。

第四条煤矿用人单位应明确各岗位的职责、要求和条件，并在招

聘时告知求职者。

第五条煤矿用人单位应采取公开、公正、公平的方式进行招聘，

不得歧视任何求职者。

第六条煤矿用人单位招聘时应依法查验求职者的身份证明和相关

资格证书。

第七条煤矿用人单位应按照岗位需求和劳动合同规定，签订书面

劳动合同与新聘用劳动者。

第三章培训与发展

第八条煤矿应根据煤矿特点和业务需要，制定并实施培训计划，

提高劳动者的专业素质和技能水平。

第九条煤矿应将岗位职责和培训要求明确告知劳动者，在录用后

进行岗前培训。

第十条煤矿应不断加强职工培训，提供继续教育和职业发展机

会。

第十一条煤矿应建立培训档案，记录和评估劳动者的培训情况和

成绩。

第四章待遇与福利

第十二条煤矿应按照国家有关规定，按时支付劳动者工资。

第十三条煤矿应按照国家规定，提供必要的社会保险和福利待

遇。

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第十四条煤矿应为劳动者提供安全、卫生的劳动环境和必要的劳

动保护设施。

第十五条煤矿应建立劳动者待遇与福利制度，保障劳动者的权

益。

第五章纪律与规范

第十六条煤矿应制定并执行劳动纪