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第三章人力资源配置与流动

一、大纲考点

考点1：人力资源配置

（一）人力资源配置的依据

1.项目的建设规模与设备配置数量。

2.项目生产工艺、运营复杂程度与自动化水平。

3.国家、部门、地方有关的劳动政策、法律和规章制度。

4.人员素质与劳动生产率要求。

（二）人力资源配置的原则

1.能级对应

2.优势定位

3.动态调节

4.内部为主

（三）人力资源配置的内容

1.人岗关系型

2.移动配置型

3.流动配置型

考点2：人力资源流动

（一）人力资源流动的理论基础

1.勒温的场论：B=f（p，e）

B为个人的绩效，p为个人能力和条件，e为所处的环境。

2.卡兹的组织寿命学说：卡兹曲线。

3.库克曲线

4.中松义郎的目标一致理论

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个体方向与群体方向一致的时候，个体的能力才会得到充分发挥，群体的整体功能水平

也才会最大化。

（二）人力资源流动的原则

1.用人所长的原则。

2.人事相宜的原则。

3.依法流动的原则。

4.个人自主与服从组织相结合的原则。

（三）人力资源流动对组织的影响

利：提高组织效率；新人注入新鲜血液。

弊：重要岗位人员离职；人员变动影响工作；增加人员成本。

二、小试牛刀

1.下列原理中，属于人员配备工作原理的是（）。

A.许诺原理B.目标统一原理

C.责权利一致原理D.命令一致原理

2.组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。

A.绩效考核B.工作分析与职位设计

C.招聘与甄选D.人力资源计划

3.编制岗位说明书的信息来源于（）。

A.人力资源计划B.工作分析

C.招聘与甄选D.绩效考核

4.根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）。

A.培训B.员工发展C.绩效考核D.招聘

5.卡兹曲线中，在一起工作的员工，在（）信息沟通水平较高，获得成果较多，是

组织的最佳年龄区。

A.1.5年以内

B.1.5-5年

C.第5年

D.5年以上

6.下列原理中，不属于人力资源流动原则的是（）。

A.用人所长

5

2

o

B.人事相宜u

g

i

b

：

号

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公

源

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