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学校老师聘请实施方案

学校老师聘请实施方案

为了确保事情或工作有序有力开展，就不得不需要事先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等工程。那么优秀的方案是什么样的呢？以下是我为大家整理的学校老师聘请实施方案，欢送阅读，期望大家能够宠爱。

学校老师聘请实施方案1

为了真实，高效地聘请到高质量、高素养的老师队伍，而且表达出公开、公正、公正的竞争机制，有序、顺当完成今年的聘请工作，“能者上，庸者下〞，特制订20xx年秋季聘请老师工作方案。

一、聘请领导小组：

组长：

副组长：

成员：

下设考评小组

考评小组组长：

副组长：

成员：

职责任务：

1．收取应聘人员资料。

2．确定授课内容。

3．制订评分细那么〔包括素养和力量〕。

4．通知应聘时间及要求。

5．应聘时的组织工作。

二、聘请程序：

1．聘请公告，收取应聘者资料。

2．审查资格。

3．抽签讲课挨次〔讲课前一小时抽取授课内容及班级〕。

4．评委量化评分，并对每位应聘者作出简要评价。

三、聘请老师的根本条件：

1．中师以上学历，具有老师资格证，一般话水平力量测试证书，计算机考试等级证书。

2．年龄在40岁以内。

3．有一年以上的教龄或具有确定的教学阅历。

4．五官端庄有魅力，有确定的职业道德修养。

四、要求：

1．客观、公正、公正、实事求是。

2．坚持原那么、清正廉明、不说人情、不循私舞弊、讲正气。

3．有高度的责任心，有高度的组织纪律性，严谨的学者风度。

五、时间支配：

1．报名截止时间为8月5日。

2．8月6日综合考评〔讲课〕。

3．8月10日通知已应聘者签订合同等。

学校老师聘请实施方案2

为满足正常教育教学需要，解决我校相关学科老师短缺问题，经上级有关部门同意，确定由我校面对社会公开聘请局部学科优秀老师，特制定本方案。

一、聘请原那么

坚持公正公正、竞争择优原那么，在考核的根底上，面对社会招录争辩生和重点师范院校本科毕业生。

二、聘请名额及岗位

共聘请老师假设干名，其主要为语文、数学、外语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育等学科专任老师。

三、应聘人员资格条件

1、拥护党的领导，宠爱教育事业，品德端正，遵纪守法；具有良好的身体素养和心理素养，无传染性疾病和影响工作的慢性疾病，适应教育教学要求。

2、应聘老师须符合以下条件：

⑴全日制师范本科〔学士〕及以上学历〔学位〕；

⑵一般话水平达国家二级乙等以上，其中，语文老师要求一般话水平达二级甲等以上；

⑶符合老师岗位专业要求。〔语文老师：中国语言文学类专业；数学老师：数学类专业；英语老师：外国语言文学类〔英语〕专业；物理老师：物理学类专业；化学老师：化学类专业；生物老师：生物科学类专业；政治老师：政治专业教育类；历史老师：历史学类专业；地理老师：地理科学类专业〕

四、报名时间和方式

〔一〕报名时间：20xx年4月8日—20xx年5月15日

〔二〕报名方式：

报名实行邮寄方式。应聘者报名时请附上如下材料：

学历学位证、老师资格证以及能说明个人成果、业绩的材料等〔复印件〕。

应聘者请将材料邮寄到：湖北省桃仙中学办公室〔邮编433000〕，信封左下角注明应聘岗位。

五、程序及要求

〔一〕资格审核

学校对应聘者进展资格审查，通知符合岗位条件者参与试教。

〔二〕试教

试教时间、地点另行通知。

试教主要考核应聘者的教学力量〔说课、试讲〕、教育力量〔教育案例分析等〕。试教总分100分，60分以上〔含60分〕为合格。

〔三〕体检

在试教成果合格的人员中，依据各岗位拟聘人数和考生的考核成果从高分到低分等额确定体检人选进展体检。体检不合格者，按试教成果上下递补体检人员。

〔四〕确定拟聘用人

依据应聘人员的试教成果上下以及体检、考核结果，经学校聘请领导小组集体商量，确定拟聘用人员。

六、公示

将拟聘用人员的名单在湖北省桃仙中学网页公示，公示时间为7个工作日，公