新员工入职培训模板.docxVIP

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入职员工15天学习考核项目明细

序号

学习内容

时间安排

地点

负责人

考核点

1

由行政部安排新员工学习公司规章制度及熟悉公司环境

一天

行政部

行政部

学习公司文化

了解公司各项规章制度并遵守公司规定

熟记公司奖惩制度

2

·参与展厅卫生打扫

·熟悉品牌历史

·熟记品牌车型及参数

三天

销售顾问办公室

内训师

适应展厅环境

每日清洁展车及卫生区域

熟记品牌历史及各车型参数

3

学习汽车基本常识

二天

销售顾问办公室

内训师

熟记汽车基本常识,能点出展车各个部件的名称

考核时间在此课程结束后第一天进行考核

4

学习销售基本知识

一天

销售顾问办公室

内训师

理解顾问式销售定义。

了解顾问式销售好处。

能背出销售三要素及MOT定义及作用。

5

学习销售十大流程及实操演练

五天

销售顾问办公室

内训师

熟记十大流程及演练、不断演练,达到熟练为止(流程考核请参考流程考核表)

理解为何要做销售流程及销售流程的意义。

6

学习保险业务及预算

一天

销售顾问办公室

内训师

熟练及快速、准确算出各项目不同保额保险预算

运用NFABI原则讲解每项保险内容意义及保险范围,并简单对理赔服务进行介绍。(每一项保险讲解务必通俗易懂,便于客户理解)

7

学习银行按揭、上汽财务信贷业务

一天

销售顾问办公室

内训师

熟记各银行利率及贷款时间

熟记上财利率及活动内容

熟记各银行及上财办理贷款的各项流程

整理资料有条理,收集资料齐全,复印后资料及时还给客户

根据客户所表述情况,分析出客户信用情况,是否属于优质客户,可简单判断客户信贷通过难易度

8

参与正常值班,演练

日常工作时间

展厅

安排专职销售顾问及内训师

参与正常值班与师傅一组,多观察资深销售顾问接待客户

反复演练,直到流程熟练为止

通过流程考核可提前转正

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