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劳动保障权益法律知识问答

1,为什么要订立劳动合同？

答：在实际生活中，许多用人单位不情愿或者不及时与劳动者签订合同。而在发生纠纷时，则否认与劳动者之间存在劳动合同关系，导致劳动者在维护自身权益方面处于极为不利的位置。

俗语“空口无凭”。因此，劳动者有必要通过与用人单位在劳动合同中明确工资,岗位,期限等各项内容。我国法律要求，劳动合同应当采纳书面形式。这是因为，在书面形式的合同下，当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对简单地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对爱护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。

因此，为了维护自身利益，农民工在进入用人单位开始工作之前，应当与用人单位在同等自愿,协商一样的基础上及时地签订劳动合同。劳动合同书一旦签订双方要共同遵守履约，负责违约方要担当相应的法律后果。

2,哪些劳动合同属无效合同？如何处理？

答：依据《劳动合同法》第26条，无效劳动合同主要有以下几类：

（1）主体不合格的劳动合同；

（2）用人单位免除自己的法定责任,解除劳动者权利的劳动合同；

（3）内容违反法律,行政法规强制性规定的劳动合同。

（4）实行欺诈,胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。

劳动者须要留意，劳动合同的无效，须要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。当然，假如劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍旧有效。

3,劳动合同的期限有哪几种？

答：劳动合同的期限一般分为“有固定期限”,“无固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种。

固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。如约定为1。

无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。比如，建筑企业与劳动者约定完成一项工程建设任务后，劳动合同就终止。

为了更好地爱护劳动者的劳动权益，法律规定，假如劳动者在同一用人单位连续工作满十以上,连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项,第二项规定的情形，当事人双方同意持续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一不用劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

4,签订劳动合同时能否约定试用期？最长能够约定多长时间？

答：我国劳动法规定，在劳动合同中，双方可以约定试用期。但是试用期的最长期限不得超过6个月。因此，假如签劳动合同时，用人单位提出签订超过6个月的试用期是违法的。

5,什么是劳动合同的解除？如何解除劳动合同？

答：劳动合同的解除是指劳动合同订立以后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。依据规定，劳动合同既可以由单方面依照法律来解除，也可以双方通过协商解除。依据解除合同是否须要提前通知又可以分为马上解除和预报解除两种情形。

就预报解除来看，用人单位和劳动者均可提前30日通知对方解除合同。这里须留意的是，预报解除的状况下，法律对用人单位和劳动者的要求是不同的。用人单位只能在法律规定的若干情形下才能预报解除合同。在其他正常状况下，用人单位无权随意予以预报解除。而对于劳动者而言，劳动法给予劳动者选择职业的自由，不论签订的合同是有固定期限的，还是无固定期限的，劳动者均可依据本人意愿，提前通知用人单位解除合同，即无条件的预报解除合同。用人单位应予以办理解除合同手续。假如涉及赔偿等问题（如支付培训费），则应先将相关事宜办理完毕，再办理解除合同手续。

但需留意，用人单位违法解除劳动合同时，应当支付劳动者相应的经济补偿金。

6,在什么状况下，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动合同？

答：一般状况下，劳动者与用人单位签订劳动合同以后，双方都应当依据合同履行各自的义务。但是当出现用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时；以及用人单位未依据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的状况时，法律给予劳动者随时通知用人单位解除合同的权利。

此外，劳动者在试用期内也可以随时解除与用人单位的劳动合同。

7,在哪些状况下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同关系？

答：由于用人单位与劳动者正式建立劳动关系之前，难免在了解不够充分的状况下签订合同。因此，法律在爱护劳动者合法权益的同时，也给予了用人单位一定的合理权利。当出现下列状况时，用人单位可以解除劳动合同。

（1）经劳动合同当事人协商一样；

（2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的