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劳务派遣合同样本(2024版)
合同目录
第一章：合同总则
1.1合同目的
1.2合同依据
1.3合同适用范围
第二章：合同双方
2.1劳务派遣单位资质
2.2用工单位资质
2.3双方权利与义务
第三章：劳务派遣员工
3.1员工资格与条件
3.2员工权利与义务
3.3员工工作内容与岗位
第四章：合同期限
4.1合同期限规定
4.2试用期规定
4.3合同续签与终止
第五章：工作条件与工作时间
5.1工作条件
5.2工作时间安排
5.3加班与休假
第六章：薪酬与福利
6.1薪酬支付
6.2福利待遇
6.3社会保险与公积金
第七章：劳动保护与职业健康
7.1安全生产
7.2职业健康保护
7.3事故与职业病处理
第八章：合同变更、解除与终止
8.1合同变更
8.2合同解除
8.3合同终止
第九章：违约责任
9.1违约责任的界定
9.2违约责任的承担
9.3违约责任的免除
第十章：争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3法律适用与管辖
第十一章：必威体育官网网址协议
11.1必威体育官网网址义务
11.2必威体育官网网址期限
11.3必威体育官网网址违约责任
第十二章：附则
12.1合同生效条件
12.2合同份数与备案
12.3其他约定
签字栏：
甲方（劳务派遣单位）：
乙方（用工单位）：
签订日期：
签订地点：
合同编号_______
第一章：合同总则
1.1合同目的
本合同旨在明确劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，确保劳务派遣员工的合法权益，规范劳务派遣活动。
1.2合同依据
本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规制定。
1.3合同适用范围
本合同适用于劳务派遣单位向用工单位派遣员工的各类工作安排。
第二章：合同双方
2.1劳务派遣单位资质
劳务派遣单位应具备国家规定的劳务派遣资质，并在合同中注明资质证书编号。
2.2用工单位资质
用工单位应具备合法的经营资格，并在合同中提供营业执照等相关证明文件。
2.3双方权利与义务
2.3.1劳务派遣单位负责员工的招聘、培训、管理等工作。
2.3.2用工单位负责提供员工的工作条件、工作内容，并支付劳动报酬。
第三章：劳务派遣员工
3.1员工资格与条件
员工应符合国家规定的劳动年龄，具备相应的职业技能和健康条件。
3.2员工权利与义务
3.2.1员工享有按时获得劳动报酬、休息休假等权利。
3.2.2员工应遵守用工单位的规章制度，完成工作任务。
3.3员工工作内容与岗位
员工的具体工作内容和岗位由用工单位根据实际需要确定，并在合同附件中明确。
第四章：合同期限
4.1合同期限规定
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至______年______月______日。
4.2试用期规定
试用期为员工正式上岗前的一个考察期，一般不超过______个月。
4.3合同续签与终止
合同期满前，双方可协商续签。任何一方均可在合同期满前______天提出终止合同。
第五章：工作条件与工作时间
5.1工作条件
用工单位应提供符合国家规定的安全、卫生的工作条件。
5.2工作时间安排
员工的工作时间应符合国家规定的标准工作时间制度。
5.3加班与休假
员工加班应获得相应的加班费或补休。员工享有国家规定的休息日和法定节假日。
第六章：薪酬与福利
6.1薪酬支付
员工的工资应按时足额支付，不得无故拖欠。
6.2福利待遇
员工享有用工单位提供的其他福利待遇，具体内容由用工单位确定。
6.3社会保险与公积金
劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第七章：劳动保护与职业健康
7.1安全生产
用工单位应遵守安全生产法律法规，预防职业危害，确保员工安全。
7.2职业健康保护
用工单位应定期为员工进行职业健康检查，并建立职业健康档案。
7.3事故与职业病处理
发生工伤事故或职业病时，用工单位应及时采取措施，并按国家规定处理。
第八章：合同变更、解除与终止
8.1合同变更
合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。
8.2合同解除
合同可在符合法律规定和合同约定的情况下解除。
8.3合同终止
合同可在期满、解除或其他约定情形下终止。
签字栏：
甲方（劳务派遣单位）：______
乙方（用工单位）：______
签订日期：______年______月______日
签订地点：______
第九章：违约责任
9.1违约责任的界定
违约责任是指合同一方未履行或未完全履行合同义务，给对方造成损失时应承担的责任。
9.1.1违约责任的界定标准
违约责任的界定应基于合同条款及实际损失，包括但不限于经济赔偿、违约金支付等。
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