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自己是否存在工作使命感和责任心不强的问题

篇一：做一名有责任感和使命感的员工

《做一名有责任感和使命感的员工》读后感

拜读《做一名有责任感和使命感的员工》让我领悟到一个事实：工作就意味着

责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任,有了责任感，我们就有勇

气排除万难、争取胜利，尽心尽力、尽职尽责，以满腔热情和高度负责的精神

把自己的工作做好。责任体现着一个人存在的价值，责任让企业更有凝聚力、

战斗力和竞争力。

责任是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力。工作呼唤责任，工作意味

着责任。责任是对自己所负使命的忠诚和信守，责任是对自己工作出色的完成。

责任感是一切行为的根本，是一切创造力的源泉。每一个人在自己的工作岗位

上，都希望把工作做好。要做好工作，需要有一定的智慧，但仅仅靠聪明绝不

能取得成功。有一个最重要的因素，那就是责任——一种努力行动、使事情结

果变得更积极的心态。比尔〃盖茨也曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不

可以没有责任心。”这都说明一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇

于负责，在每一个环节中力求完美，保质保量地完成计划或任务。

其实，当一个人去完成某一项工作时，实质上就是在履行一种契约，责任感就

是对契约的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我约束，才能促使一个人不仅能

准确无误地去完成

工作，而且，甚至比要求的做得还出色。在完成工作的过程当中不但做到没有

怨言，而且，还充满着自豪和荣耀，让责任感成为自己的工作习惯。责任感既

不是一个承担压力的痛苦过程，也不是一个非做不可的苦差事，它是一种源自

内心的高度自觉。在以后的工作中，我要时刻提醒自己对工作抱着负责的态度，

饱含热情，认认真真做好每一项工作。

责任感就是以高标准要求自己。一个人对待工作的态度不同，取得的结果亦不

同。只有以高标准来要去自己，才能锻造一个人的品格，充分的发展特性。在

以后的工作中，无论多小的事情，都应该要求自己全力以赴，务求做到最好，

努力提升自己的价值。

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做工作不能好高骛远，细节更加可以体现责任感，责任感决定工作成败。作为

企业一名有责任感的员工，应该时刻用更高的职业道德标准约束自己，从小事

做起，从细节做起，才能不负使命，完成任务。

责任承载着使命，你的职责就是你的使命。使命感是一种激发员工激情的神圣

思想，是一种无论任务多么艰难，都一定要完成的坚定信念。使命感是做好工

作的无价之宝。只有把使命感放在心头才能不断要求自己迈向更高的台阶。

光有责任感和使命感对于更好的完成工作是不够的，还需要专业的技能支持。

这就要求员工多学习，努力提高自身的业务知识底蕴和修养。正如陶镕甫老师

讲的，高效执行力

也起着至关重要的作用。执行力是决定企业成败的最重要因素，是构成企业核

心竞争力的最重要一环。责任感和使命感正是确保高效执行力的前提。

作为一个合格的企业员工，要树立“与企业一起成长”的思想，把企业的命运

和自己紧密的联系在一起，时刻关注企业的利益，与企业同呼吸共命运。在以

后的工作中，我要做一个有责任感和使命感的员工，努力提高自己的学术修养，

以高效执行力的标准要求自己，努力做好每一项工作。

城建投融资部

张乐韵

201X-9-26

篇二：责任感与使命感

责任感与使命感

工作中我们看到，那些作出了成绩获得升迁的人，并不是智商有多高，能力有

多强，素质有多优秀，而在于他们有强烈的上进心。正是这种上进心，使他们

产生了责任感和使命感，从而在工作中处处争先，勇于表现，敢于奋斗，最终

脱颖而出，出人头地。个人如此，对于一个企业，也需要赋予他的每一个职工

以责任感和使命感，才能在市场竞争的大潮中奋勇直前，获得成功。

没有做不好的工作，只有不负责任的人。事实上，只有勇于承担责任的人，才

有可能被赋予更多的使命。责任让工作更赋有使命感，体现在对企业忠诚、对

职业忠诚、对岗位忠诚；还是对从事职业的敬业精神的推崇落实。工作中勇于

进取，积极努力，若干年后，当我们回首往事，不会因为我们的碌碌无为和不

负责任而自责。这一点对我们企业来讲尤其重要。就像建大厦，每一个项目工

程仿佛是块“砖”，每一块砖都安全优质高效低耗地积累搭设起来，就