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人员招聘及录用流程图
（1）
各部门产生职位空缺
（填写《人员需求申请表》）
（2）
人力资源部汇总并组织人员实施招聘工作
（外招）（内调）
（3）（4）
发布招聘信息公司内部调动
（填写《人员调职申请书》）
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（5）
人力资源部会同用人部
（求职人员填写《求职简况表》）
门组织面试及面试考核
（6）
确定录用人选
（7）
录用结果反馈
（8）
录用人员岗前培训
（9）
试用期考察
（10）
试用期满转正考核
（填写《员工转正评议表》）
（11）
上岗任用，补充空缺
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人员挑选与辞谢流程图
挑选过程辞谢过程
初步筛选性会见初步会见印象不佳
预约面试
填写《求职简况表》
核查所填资料
核查有关证件
决
所填资料不符实情定
不
所带证件造假录
面试及考核用
面试结果不佳
考核不通过
有关经理提议录用，
总经理或副总经理签字
批准，人力资源部备案
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