人力资源情况统计表模板-概述说明以及解释 .pdfVIP

人力资源情况统计表模板-范文模板及概述

示例1:

文章标题：人力资源情况统计表模板

导言：

人力资源是企业的核心资源之一，了解和掌握人力资源情况对企业的

发展至关重要。统计表是人力资源管理中经常使用的工具之一，它可以帮

助企业直观地查看和分析人力资源相关数据。本文将介绍一种常用的人力

资源情况统计表模板，帮助企业更好地了解和管理自身的人力资源。

一、人力资源情况统计表的概述

人力资源情况统计表是对企业人力资源数据进行整理和分析的工具，

可以帮助企业定期了解和评估人力资源的组成、数量、结构、流动情况等

重要指标。它通常包括人员基本信息、编制情况、岗位分布、薪酬情况、

培训情况、福利待遇等内容，可根据企业实际情况进行灵活调整。

二、人力资源情况统计表模板的设计要点

1.表格结构明晰：将人力资源数据按照不同维度进行分类和呈现，使

信息层次清晰可见。

2.数据准确全面：确保数据真实可靠，尽可能覆盖各方面人力资源情

况，避免遗漏和错误。

3.图表辅助分析：可适当使用图表来直观显示人力资源情况，帮助读

者更好地理解和比较。

4.可扩展性和灵活性：考虑到企业在发展过程中可能出现的变化，设

计表格时应具备可扩展性和灵活性，方便根据需要进行调整和补充。

三、人力资源情况统计表模板的主要内容

1.人员基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、学历等基本信息，有

助于了解人员的整体情况和结构。

2.编制情况：统计编制内、编制外的人员比例，帮助企业合理控制编

制和了解编制情况的变化趋势。

3.岗位分布：按照部门和岗位进行统计，了解各岗位的人员数量和分

布情况，为组织架构和人员安排提供参考。

4.薪酬情况：统计人员的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、福利

待遇等，有助于了解薪资结构和公平性。

5.培训情况：记录员工的培训情况，如培训次数、培训类型和培训效

果等，在提升员工能力和发展机会方面提供参考。

6.福利待遇：统计员工的福利待遇，包括社保、公积金、带薪假期等，

有助于了解员工福利水平和满意度。

7.其他指标：可根据企业实际需要，在表格中增加其他重要指标，如

员工流动率、员工满意度等。

结论：

人力资源情况统计表模板是企业进行人力资源管理的重要工具，它可

以帮助企业了解和掌握人力资源的基本情况，进行科学管理和决策。通过

设计合理的模板和统计内容，企业可以更好地把握人力资源的变化趋势，

从而提高组织效益和员工满意度。

示例2:

人力资源情况统计表模板

标题：人力资源情况统计表

简介：本文提供一个人力资源情况统计表模板，以帮助企业、组织或

部门更好地掌握和管理其人力资源情况。该统计表包括关键指标和数据，

可用于跟踪和分析人力资源相关的信息。

表格模板：

人力资源指标定义数据来源统计周期数据内容

-

员工总数企业/组织/部门内全职、兼职和合同工的总人数

人事部门/人力资源数据库每月/每季度/每年总人数及各类员工数

目

员工流动率单位时间内离职员工占员工总数的百分比人事

部门/人力资源数据库每月/每季度/每年离职员工数目及流动率

员工满意度员工对工作环境和福利待遇的满意程度员工调

查/问卷调查每半年/每年满意度得分及分析

员工培训率参与培训活动的员工占员工总数的百分比培训

部门/人事部门每月/每季度/每年参与培训员工数目及比例

岗位空缺率未招聘到的岗位数占总岗位数的百分比人事部

门/招聘部门每月/每季度/每年