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规章制度教育培训

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立健全公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，增强企业的竞争力和可持续发展能力。依据以下文件制定本制度：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《企业职工培训规定》以及公司相关规章制度。

（1）明确公司各级员工的培训责任和权利，确保培训工作的有序进行。

（2）规范培训类别、方式和流程，提高培训效果。

（3）加强培训需求分析，确保培训计划的有效性和针对性。

（4）合理控制培训预算，提高培训投资回报率。

（5）鼓励员工参加高层次学历/学位教育，提升个人能力和企业整体素质。

2、公司人力行政部