劳务派遣基础知识及法律规范(整理版) .pdfVIP

劳务派遣基础知识及相关法律规范

一、劳务派遣的定义

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由

劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单

位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、劳务派遣的特征

1、雇佣使用分离2、具有三方主体3、存在两个合同

三、劳务派遣主要工作

主要包括人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分

1、【人员招聘】招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、

应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。

2、【入职手续】入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、

后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。

3、【日常服务】劳动合同管理、劳动合同续订、工作档案管理、社会保险管理、

商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团

关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、学生转正定级、员工户籍调动、计划生育

手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、

员工绩效考核、员工在岗培训、提供咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业

退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。

4、【离职手续】员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、

社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。

四、公司常用组织架构

总经理

综合市场客户人力财务部

办公室开发部服务部资源部法务部

五、各部门工作职能

【综合办公室】

1、负责公司办公室工作，做好公司内、外部事务协调与处理；

2、负责做好公司文秘、文档、会议及印章管理工作；

3、参与公司重要事务管理，当好参谋助手；

4、负责及时收集和了解各部门工作动态，协助各部门做好有关业务工作，掌握全

公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

5、负责内部综合管理工作，对公司整体运行实施综合监控管理；

6、负责公司行政、后勤工作，做好各种行政事务和后勤服务；

7、负责公司网站及对外宣传工作。

【市场开发部】

1、负责制定公司客户市场开发方案，科学定位目标市场，并组织实施公司决策；

2、负责公司客户市场开发工作，通过各种渠道广泛获取用工单位，并与之建立联

系，确保公司业务不断增加；

3、配合客户服务部，负责与客户做好派遣业务洽谈、派遣方案制定、派遣协议的

签订与实施；

4、负责做好公司客户市场开发的综合计划管理、规章制度建设、重要项目策划论

证；

5、负责建立市场开发信息搜集网络，不断建立开发派遣人员的供应渠道，以保障

公司新派遣业务的扩大、并满足现有客户用工需求与增加；

6、做好客户关系维护与协调工作、及时掌握分析客户用工情况，快速反映客户提

出的相关问题，及时协调处理、并跟踪处理结果、通报客户处理情况。

【客户服务部】

1、负责与客户做好派遣业务洽谈、派遣方案制定、派遣协议的签订与实施；

2、负责协调客户与人力资源部，做好派遣员工合同的签订、续订，入、退职管理，

客户与派遣员工档案资料的搜集，工资、社保的建立；

3、负责用工单位服务工作。加强协调沟通，随时掌握动态，解决存在的各种问题。

及时将派遣员工异动等情况以书面形式下达给人力资源部，并督促落实；

4、负责与用工单位对外派员工具体事务的协调与服务，包括合同、社保医保卡、

异地就医等手续的办理等；

5、负责派遣员工劳动关系维护，劳动纠纷的处理；

6、负责协调做好派遣员工日常管理相关工作。包括对工伤及非因工伤亡、疾病、

意外事故预防与发生后的协调处理；

7、负责外派员工的后勤服务，做好对员工工作、生活、思想等方面的调研与处理；

8、负责用工单位费用及派遣员工工资发放的审核；

9、负责用工单位费用结算票据送达、账款催收协调工作；

10、负责派遣软件中用工单位管理、资料中心录入管理等。

【人力资源部】

1、负责健全完善公司规章、规程、奖惩等制度；

2、负责派遣员工的劳动关系的建