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临时用工安全免责协议书2024年
甲方（用人单位）：_______________________
地址：____________________________________
法定代表人（或主要负责人）：_____________
联系电话：________________________________
乙方（临时用工）：_______________________
身份证号码：__________________________
住址：____________________________________
联系电话：________________________________
鉴于甲方因工作需要，拟聘用乙方为临时用工，乙方愿意接受甲方聘用，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经协商一致，订立本安全免责协议书，以资共同遵守。
第一条协议目的
本协议旨在明确甲乙双方在临时用工期间的安全责任，确保乙方在工作过程中的安全，并在发生安全事故时，明确责任归属。
第二条工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方的工作需要，在_______岗位（工种）从事工作。
乙方的工作地点为______________。
第三条安全教育和培训
甲方应向乙方提供必要的安全教育和培训，确保乙方熟悉并遵守相关的安全生产规章制度和操作规程。
第四条安全责任
乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，确保自身安全。
乙方在工作过程中，应采取必要的安全措施，防止事故发生。
第五条事故处理
如在工作过程中发生安全事故，乙方应立即报告甲方，并协助进行事故处理。
甲方应根据事故情况，及时采取相应的救援措施，并依法进行事故报告和处理。
第六条免责条款
乙方因违反安全生产规章制度或操作规程导致的安全事故，甲方不承担任何责任。
乙方在非工作时间或非工作场所发生的安全事故，甲方不承担责任。
第七条保险
甲方应为乙方购买相应的工伤保险，以保障乙方在工作期间的安全。
第八条违约责任
如甲方未履行安全教育和培训义务，导致乙方发生安全事故，甲方应承担相应的责任。
如乙方违反安全生产规章制度，导致安全事故，乙方应承担相应的责任。
第九条协议的变更和解除
双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。
符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定的情形，一方可以解除本协议。
第十条争议解决
双方因履行本协议发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他约定
本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______________
法定代表人（或主要负责人）签字：______
日期：______年____月____日
乙方签字：______________
日期：______年____月____日
（此处合同正文结束，后续内容将在下一个提问中继续提供。）
第十二条附件
附件一：乙方身份证复印件。
附件二：安全教育和培训记录。
附件三：甲方安全生产规章制度。
附件四：乙方工作场所安全操作规程。
第十三条违约行为及认定
甲方未按协议提供安全教育和培训，或未为乙方购买工伤保险，视为违约。
乙方未遵守甲方的安全生产规章制度，或未正确使用劳动保护用品，导致安全事故，视为违约。
违约行为的认定应以协议条款和实际行为为依据，双方应本着公平、公正的原则进行处理。
第十四条法律名词及解释
“临时用工”：指非长期、非固定期限的用工形式。
“安全生产规章制度”：指甲方制定的，用于规范安全生产的内部规定。
“劳动保护用品”：指用于保护劳动者在工作过程中的安全与健康的各类用品。
“工伤保险”：指依法为劳动者提供的，用于保障其在工作期间遭受事故伤害或职业病时获得经济补偿和医疗救治的社会保险。
第十五条执行中遇到的问题及解决办法
如甲方未能及时提供安全教育和培训，应与乙方协商，安排补训，并确保不影响乙方工作。
如乙方在工作过程中发现安全隐患，应立即停止工作并报告甲方，双方应共同采取措施排除隐患。
发生安全事故时，双方应积极配合，按照事故处理程序进行调查、报告和处理。
第十六条所有应用场景
本协议适用于甲方因临时性、季节性工作需要而聘用的乙方。
本协议适用于甲方因突发事件或紧急任务需要临时增加劳动力而聘用的乙方。
本协议不适用于甲方与乙方建立长期劳动关系的场合。
一、附件列表：
乙方身份证复印件。
安全教育和培训记录。
甲方安全生产规章制度。
乙方工作场所安全操作规程。
二、违约行为及认定：
甲方未按协议提供安全教育和培训，或未为乙方购买工伤保险，视为违约。
乙方未遵守甲方的安全生产规章制度，或未正确使用
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