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事业单位临时工合同样本2024年

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

联系电话：_______

乙方（劳动者）：_______

身份证号码：_______

住址：_______

联系电话：_______

第一条合同期限

1.1本合同为临时工劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期满前____天，双方应协商是否续签。如需续签，应提前____天书面通知对方。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位从事_______工作。

2.2乙方的工作地点为_______。

2.3甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的安排。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2乙方享有国家规定的节假日休息权利，具体休息日由甲方根据工作需要安排。

3.3因工作需要加班的，甲方应按国家规定支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资标准为每月_______元，甲方应于每月_______日前支付乙方工资。

4.2乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成由甲方根据乙方的工作表现和甲方的工资制度确定。

4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全与健康。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。

5.3乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此解除劳动合同。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

6.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和工作秘密，违反者甲方有权解除劳动合同。

6.3乙方违反劳动纪律，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

7.1劳动合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

被依法追究刑事责任的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

7.4劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。

第八条违约责任

8.1甲方违反劳动合同，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

8.2乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第九条争议解决

9.1双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他事项

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______

法定代表人（签字）：_______

日期：____年____月____日

乙方（签字）：_______

日期：____年____月____日

（此处为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）

第十一条附件

11.1本合同的附件包括但不限于以下文件：

-乙方的身份证复印件；

-乙方的学历证明复印件；

-乙方的职称或资格证书复印件；

-乙方的体检报告；

-甲方的营业执照复印件。

11.2附件作为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。

第十二条违约行为及认定

12.1违约行为包括但不限于：

-甲方未按时支付乙方工资；

-乙方未按约定完成工作任务；

-乙方违反必威体育官网网址协议；

-任何一方违反合同约定的其他行为。

12.2违约行为的认定应以事实为依据，遵循公平、公正的原则。

第十三条法律名词及解释

13.1本合同中使用的法律名词，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定进行解释。

13.2对于合同条款中可能存在的歧义，双方应本着诚实信用的原则进行解释。

第十四条执行中遇到的问题及解决办法

14.1在合同执行过程中，如遇到问题，双方应首先通过友好协商解决。

14.2如协商不成，可依据合同约定的争议解决条款，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

14.3在争议解决期间，除争议事项外，合同的其他部分应继续履行。