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变更、终止、解除劳动合同通知书范本8篇

篇1

尊敬的XXXX：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我们经过慎重考虑，决定对您的劳动合同进行变更、终止或解除。以下是关于该决定的具体内容和法律解释。

一、劳动合同变更

1.变更原因：由于公司战略调整和业务发展需要，我们决定对您的劳动合同进行变更。

2.变更内容：原劳动合同约定的工作岗位为XX部XX科XX岗，现调整为XX部XX科XX岗。变更后的工作内容与原来相同，但具体职责和岗位名称有所变化。

3.变更时间：自XXXX年XX月XX日起生效。请您在接到本通知后，尽快办理相关手续，并适应新的工作岗位。

二、劳动合同终止

1.终止原因：由于公司业务调整和市场变化，我们决定终止与您的劳动合同。

2.终止时间：自XXXX年XX月XX日起生效。请您在接到本通知后，按照公司要求办理离职手续，并妥善安置个人事务。

三、解除劳动合同

1.解除原因：由于您在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，我们决定解除劳动合同。

2.解除内容：自接到本通知之日起，您与公司之间的劳动关系正式解除。请您立即停止工作，并按照公司要求办理离职手续。

四、法律解释

1.变更劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司根据业务发展需要进行的岗位调整，符合法律法规规定。

2.终止劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。公司因业务调整和市场变化而终止劳动合同，符合法律法规规定。

3.解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司在解除劳动合同前已经履行了告知义务，并依法办理了相关手续。

五、其他事项

1.请您在接到本通知后，尽快与公司相关部门联系，办理变更、终止或解除劳动关系的相关手续。

2.如有任何疑问或异议，请及时与公司沟通解决。

3.公司将按照国家法律法规和劳动合同约定，为您提供相应的经济补偿和福利待遇。具体事宜将按照公司要求办理。

此致

敬礼！

XXXX公司人力资源部

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的XXXX：

因XXXX原因，经公司研究决定，需对XXXX做如下处理：

一、变更劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因下列第XX项原因，公司需对劳动合同进行变更：

1.双方协商一致的；

2.订立劳动合同所依据的法律、法规已发生变化的；

3.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的。

变更内容如下：

1.变更后岗位：XXXX；

2.变更后工作地点：XXXX；

3.变更后劳动报酬：XXXX；

4.变更后工作时间：XXXX；

5.变更后工作内容：XXXX。

二、终止劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因下列第XX项原因，公司需终止劳动合同：

1.双方协商一致的；

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7.劳动者被依法追究刑事责任的；

8.法律、行政法规规定的其他情形。

三、解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因下列第XX项原因，公司需解除劳动合同：

1.双方协商一致的；

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；