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2024年销售公司总经理绩效考核方案

销售公司总经理绩效考核方案范文(精选8篇)1

一、考核目的

L作为晋级、解雇和整同位依据,着重在能力、能力发阐口工作表现上进行考核。

2、作为确定绩效工凌的依据。

3、作为潜能开发和教育培训依据。

4、作为整人事政策、激励措施的依据,促进上下级的沟通

二、考核原则

1、公司正式聘用员工均应进行考核,不同级别员工考核要求和重点不同。

2、考核的依据是公司的各项制度,员工的傥位描述及工作目标,同时考核必须公开、

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