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2024年绩效考核中存在的误区是什么
绩效考核的误区
1、绩姻旨标设置不科学。在实践中，很多企业都在求指标体系的全面和完整。所采用的
绩效指标通常一方面是经营指标的完成情况，另一方面是工作态度、思想觉悟等一系列因素。包
括了安全指标、质量指标、生产指标、设备指标、政工指标等等，不同专业的管理线独立管理看
一套指标，可谓是做到了面面俱到。然而，在如何使考核的标准尽可能地量化具有可操作性，并
与绩效计划相结合等方面却考虑不周;而且作为绩效管理，应该主要抓住关键业
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