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企业竞争上岗实施方案范文

企业竞争上岗实施方案1

为了促进廉政建设，健全企业内部监督约束机制，促使公司各级人员廉政勤

政，预防职务违纪违法犯罪，推动反腐倡廉工作的不断深入，保证公司经营健康、

稳步发展，特制订本责任书：

一、管理责任：

（一）依照党纪国法以及公司有关规定，公司各级管理人员按对其所辖职能

范围内的员工和业务的廉政建设负全面领导责任。各部门负责人为该部门各级管

理人员主要责任人。

（二）各级管理人员应根据各个时期的形势和任务，在肃贪倡廉，依法开展

各项工作等方面的实际情况，积极开展法制宣传教育活动，提高广大员工的法制

观念和廉政意识，协助公司做好预防职务犯罪的综合治理工作。

（三）公司全体人员必须公私分明，严格遵守有关公款公物的管理、使用规

定，并不得有下列六种行为：

1、公款公物用于私人开支或使用。

2、公款逾期不还。

3、私分公款公物。

4、公款私存或设立小金库，牟取私利。

5、在对工程、采购、日常工作等业务活动中，向有关人员吃、卡、拿、要

及索要和接受回扣、贿赂、从中贪污。

6、在重大节日或业务往来中，收取有关人员的红包或好处费。

（四）公司全体人员必须实事求是，作风正派，不得有下列五种行为：

1、违反公司《公司章程》。

2、虚报工作成绩，瞒报工作问题。

3、利用职权或采取虚假手段，为个人谋取职务、工资和福利待遇。

4、歪曲事实，推卸和逃避责任。

5、利用职务的便利从事与公司业务相关并以赢利为目的一切损害公司利益

的活动。

（五）各级管理人员要自觉执行和维护组织人事纪律，坚持民主集中制原则，

禁止下列行为：

1、推荐、任用有不廉洁行为的人。

2、打击报复举报人，控告人。

二、责任目标

（一）分管所属部门没有违法违规的现象。

（二）分管所属部门没有私设小金库和违反公司有关规定的现象。

（三）分管所属部门或所从事的业务范围没有关于廉洁自律方面的投诉。

三、奖罚办法

（一）达到廉洁自律责任目标的部门，表现突出和成绩显著的按公司有关规

定给予嘉奖。

（二）没有达到廉洁自律责任目标的部门，违反有关规定的，视其情节轻重

予以处理，部门负责人应对本部们出现的违纪违法事件负连带责任。

（三）情节轻微，不够成政纪责任的，给予批评教育。

（四）不适应工作要求，又严重影响工作开展的予以调整工作岗位或免职。

（五）需追究违纪责任的，依照有关规定给予警告、记过、降级、撤职、开

除等处分。

（六）构成犯罪的，移送司法机关处理。

四、附则：

（一）本责任书适用范围人员为公司全部工作人员。

（二）本责任书一式两份，公司及责任人各执一份。

（三）本责任书自签字之日起生效，有效期一年。

企业竞争上岗实施方案2

为进一步加强企业内部管理，创新劳动用工机制，建立健全效益机制、竞争

机制及激励机制，充分调动全员劳动积极性和创造性，经公司研究决定，对部分

岗位实行竞争上岗。为此，结合本公司实际，特制定如下竞争上岗实施方案。

一、指导思想

为适应企业发展之需求，逐步引入竞争、激励和风险机制，建立符合时常经

济发展规律的劳动用工机制度，并以此为突破口，积极推进公司人事、工资、保

险等制度的改革，实行工人能进能出、管理人员、工资报酬能升能降，岗位靠竞

争，收入凭贡献，以岗定薪，岗动薪动的优胜劣汰机制，充分挖掘企业内部潜力，

使企业逐步走上科学、规范的发展轨道，达到企业赢利、员工增收的“双赢”目

的。

二、基本原则

1、坚持“高效、精干、满负荷”的原则，确定岗位编制人员；

2、坚持“人尽其才、才尽其用”的原则；

3、坚持“按劳取薪、兼顾公平”的原则；

4、坚持工资向劳动强度大，技术、业务素质要求较高的岗位倾斜的原则；

5、坚持“自愿报岗、条件公开、机会均等、择优上岗”的原则；

6、坚持实际操作与理论考试相结合的原则；

7、坚持民主测评与综合考核相结合的原则；

8、坚持实事求是、积极稳妥的原则。

三、竞争范围及编制定员

此次竞争岗位，只在生产车间和施工队进行，今后将根据企业发展逐步扩大

到公司其它岗位，包括管理人员等。

1、卷