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摘要
摘要
随着现代企业不断发展，内部管理日趋完善，在社会分工细化背景下，对经
理人的管理能力、综合素质等提出了更高的要求，特别是面临当前激烈的市场竞
争环境，企业产业结构转型升级、科技研发等都有赖于核心技术团队，由此，在21
世纪，现代企业的焦点集中于对高端人力资源的争夺。
现代企业所有权和经营权相分离的趋势日益明显，委托人与代理人存在信息
不对称的矛盾。为了实现经理人、技术团队的利益与企业利益直接捆绑，更好地
统一所
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