从优秀到卓越读书心得(必威体育精装版) .pdfVIP

《从优秀到卓越》读书心得体会1

最近读了一边由吉姆·科林斯写的《从优秀到卓越》，该书用对比方法比较卓

越公司与对照公司如何从优秀转变为卓越，描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越。

在大量调研数据的基础上，从七方面进行了阐述：第5级经理人、先人后事、直

面残酷的现实、刺猬理念、训练有素的文化、技术加速器、飞轮和厄运之轮。下

面我就感触最深方面谈谈读后的心得体会：

一、卓越的企业必须要有卓越的领导。

书中将公司经理人分为5

级，分别是能力突出的个人、乐于奉献的团队成员，富有实力的经理人、坚

强有力的领导者和第5级经理人，其中第5级经理人是指具有谦逊品质和坚定意

志的企业领导人，是决定团队从优秀走向卓越的关键人物，他的思想意识决定着

下面人员的价值取向。因此，为使公司走向卓越，其领导人肯定是面对工作具有

雄心壮志的决心完成任何事，面对成功具有令人折服的谦虚保持低调，面对利益

始终把公司放到第一位，面对困难有魄力采取积极行动。

二、卓越的企业必须要有卓越的理念。

“先人后事”的理念。强调卓越公司的领导者在人员选择上严厉但不冷酷无

情，如果没有适合的人选，宁缺毋滥。金钱是一种商品，但人却不是。如果缺乏

资金，往往可以通过时间和人才来弥补，但如果缺乏合适的人，金钱却是不能弥

补的。把每一个人放到合适的岗位上，发挥每一个人的价值，才是最重要的;创造

让实事说话的大气候理念。创造人们有无数机会被倾听的文化氛围。做到有对话，

有争执，但没有强制。作彻底的事后分析，不要相互指责。“做“刺猬”不做“狐

狸”的理念。强调做事情要向“刺猬”一样，用满腔的热忱专心做好“一件大事”，

并且坚持不懈的向成功努力，最终实现成功。刺猬的理念很简单，但应用于实际

却很难。平时也知道专注于一两件事的功效，但人的欲望，社会的复杂，往往让

人处于一种浮躁，如果能静下心来，实实在在，脚踏实地地做一两件自己喜欢又

有意义的事，也是很成功了。就像《射雕英雄传》里面的郭靖，虽然天生愚笨，

资质平平，但胜在思想单纯，心无杂念，做每件事都很专心致志。终究也能成为

一代武学宗师。

三、卓越的企业必须要有卓越的员工。

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实现从优秀到卓越转变的公司，其具有决定性意义的成功不是市场，不是技

术，不是竞争，也不是产品，而是招聘并留住卓越的员工。只有优秀的团队和卓

越的员工，才能创造出卓越的企业。因此，企业要想迈向卓越，就应当得当用人，

淘汰不合格人选。培养训练有素的文化。训练有素的文化是创建卓越组织的基础，

就是要找到训练有素的人，有这训练有素的思想，执行者训练有素的行动，成员

在责任的框架内享受自由。在这种文化背景下，人们承担的不是工作，而是责任。

由此，我想到了服务中心这个优秀的团队，虽然实现卓越是一个巨大的挑战，但

只要我们不要寄希望于奇迹，脚踏实地，不畏艰难，持续前行，积累实绩，总会

看到彩虹，实现卓越的梦想!

《从优秀到卓越》读书心得体会2

《从优秀到卓越》书中的很多观点，是通过对美国历史上成功的大企业分析

总结出来的，由于社会制度与发展环境，企业属性甚至人们的认知程度不同等等

方面的.原因，我们也不能全盘接受生搬硬套在自己企业身上，必需与国情和自身

企业现状相结合，并在实践中不断加深认识与调整完善，才能收到学以致用的良

好效果。

一、对中国企业管理者应具备的品格与素质问题，我感觉“从优秀到卓越”

一书中对第5级经理人的品格与素质描述，如“抛开自我需要，投身到建立卓越

公司的宏伟目标中，把公司利益放在第一位，而不是首先考虑自己的利益;拥有谦

逊品质及良好职业道德和专业精神，这些对中国的企业家来讲同样显得重要，但

由于我们的企业正处在成长初期甚至刚好建立，领导人的个人魅力不能不提倡。

因为个人魅力是客观对个人的全面素质表现的综合评价与认同的结果，有了它，

能使企业在开创与发展过程中更能赢得企业内部和来自于社会方面的认同与支

持。为了拥有它，领导人将会更加注意个人素质的修为与提高，这是中国传统文

化与西方文化底蕴上的不同而致的。当然，为拥有个人魅力而实施家族式统治;

搞个人崇拜则会令企业发展遭受致命伤害，这是我们必需防止和反对的。另外，

由于社会制度的相异，目前国内企业的经营者更需要一个稳定的经营环境和在完

善的监督机制保障下的较长经营时间，这样才能更有利于企业成长壮大，三五年

的经营期容易产生领导人为求政绩采取短期行为而漠视长远利益，这与卓越企业

的成长