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员工解除劳动合同通知书(精选10篇)

员工解除劳动合同通知书(精选10篇)

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，很多场合都离不了合同，签

订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。则问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面

小编给大家分享员工解除劳动合同通知书，希望能够帮忙大家!

员工解除劳动合同通知书〔精选篇1〕

__X同志：

你于____年X月X日到我公司工作，就职于__X部任____一职〔身份证号：________〕。

但自____年X月X日起你开始无假不到〔没有向所在部门主管表明不到公司上班的原因和事

由，部门主管和人力资源部同事屡次打你也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任

何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为〕，截止____年X月X日你

已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司?员工手册》相关规

定〔第__页X条〕“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重

违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。〞据此，按照?劳动合同

书》第X条〔一〕、乙方具有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济

补偿金——第〔3〕点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳

动合同。〞

针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解

除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购置,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，

请你在____年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知！

__X公司人力资源部

____年X月X日

员工解除劳动合同通知书〔精选篇2〕

由于您在20__年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9

月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照?劳动法》第三十九条第二款，严

重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

特此通知！

__有限公司

20__年__月__日

员工解除劳动合同通知书〔精选篇3〕

_____同志(先生、女士)：

___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于

___原因)，终止(解除)劳动合同。根据有关规定，合乎(或者不合乎)发给经济补偿，发

给相当于本人___月工资___元人民币整。

甲方：_________(签字盖章)乙方：_________(签字盖章)

___年___月___日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

员工解除劳动合同通知书〔精选篇4〕

_________：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与

你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据?劳动法》及有关劳动法规规章的规定

与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年_____月_____日

签收：__________________

_____年_____月___

员工解除劳动合同通知书〔精选篇5〕

同志：

就职于____部，身份证号：____________________________。屡次擅自制作客房门卡，私自

进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公

司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的平安隐患。按照公司?上海__________

管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)未经授权“私开客房、办公室房门或酒店带

锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。〞据此，按照?劳动合同法》第

三十九条，劳动者具有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济

补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳

动合同。〞

针对你以上严重违反公司规章制度的行为