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安全培训与安全管理同等重要

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日期：______年_____月_____日

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安全培训与安全管理同等重要

员工队伍素质的高低直接影响安全生产的效果。日前，国家安监总

局在调查杭州地铁坍塌事故中发现，现场施工人员安全技术培训流于形

式，甚至不培训就上岗。这个问题在我们事故多发的煤矿企业更是越来

越严重，一起起惨痛的看似意外的死亡事故，就是不能唤醒我们各级领

导对安全技术培训工作真正的高度重视，原因何在？

劳动用工的三个基本原则是，能做的让他做，不能做的教他做，不

愿做的管理他。从中可以看出，针对煤矿员工队伍普遍偏低的文化素质，

培训和管理是同等重要的两大环节，而且必须同时进行，同时严格要求，

这是针对特殊人群最有效的，也是唯一的管理方法。

有的生产矿井意外事故时有发生，而90%的事故都是由于员工违章

冒险。或愚昧无知造成的，如不按要求敲邦问顶检查安全和消除隐患，

凭老经验长期违章空顶作业导致垮塌丧命；《煤矿安全规程》明确要求，

提升斜井严禁行人，可就有员工拿生命当儿戏，连正在提升的重车也敢

爬，而恰巧遇上断绳跑车枉丢性命；煤矿井下打了封闭的废巷，稍有常

识的人都知道里面充满有毒有害的瓦斯，可就有员工翻进去窒息死亡；

绞车事故、机车事故、坠落事故等等，就连被大家公认的最安全的工种、

岗位也事故不断，这不仅仅是令人震惊，更是发人深思。

主要问题就出在员工素质上。煤矿员工队伍还有相当部分的人素质

十分低下，连基本的应知应会都很难掌握，冒险蛮干、习惯性违章更是

很难纠正，这已经是不争的事实，但这并不是出安全事故的直接理由，

也不能成为我们一些领导干部推卸事故责任的理由。员工素质的提升必

须通过严格认真的培训教育，操作技能靠培训，规章制度靠长期的学习

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教育，看看那些发生重大恶性事故的矿井，哪一个又是真正把员工的培

训当了回事，安全第一是用来挂在嘴上的，写在纸上的，心里和行动是

生产第一，效益第一，不然大量的农民工何以招来就敢安排下井上班？

所以，真正最主要的原因就出在我们领导干部身上。

煤矿井下是大样活，是简单的重体力劳动。，员工这样认为是因为

无知，我们的领导干部和管理者也这样认为，就是一种严重的不负责任，

是失职。

仅有了严格认真的培训还远远不够，事实证明，煤矿员工的培训教

育应当是长期坚持不懈的，它必须贯穿于煤矿安全生产的全过程，更为

重要的是，它必须和严格的管理紧密结合起来。严厉、严肃的制度管理，

严格、严密的现场管理，环环都不能松、不能乱，一松一乱，事故不断，

这是有不少血的沉痛教训的。

安全培训中长期规划

为认真贯彻执行国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生

产方针，切实抓好全员安全教育培训工作，不断增强全员的安全意识，

提高安全技能，减少安全事故的发生，实现安全发展的目标，特制定安

全生产教育培训中长期规划。

（一）培训对象

本规划所指的安全教育培训对象为本公司所属全体从业人员。

（二）培训目标

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五年内使全体管理人员全部达到大专以上文化程度，成为安全管理

的内行，具备较高的安全管理水平。全体从业人员法制意识、安全意识

明显增强，安全技能明显提高，安全事故的发生率明显降低，因从业人

员违章作业而引发的事故明显减少。

（三）培训方式

1.学历培训

学历培训是安全管理教育培训的基础。安排和鼓励全体管理人员通

过电大、函大或自考等方式进行学历培训。经公司安排进行学历再教育

的公司适当解决其学习费用，并保证学习时间，争取五年内全体安全管

理人员达到大专以上文化水平。

2.短期培训

积极参加省、市、县安全生产监管部门和行业主管部门组织的安全

教育短期培训。

3.以会代训

按时参加公司召开的各种安全教育培训会和安全例会等会议以会

代训。