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培训需求调查问卷

请您协助进行本次问卷调查，认真填写问卷中的每一个问题。在此，我们向

您对总经理办公室工作的支持表示诚挚的谢意。我们将根据这次的反馈结果，制

定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。

1、您认为现阶段自己的技能和知识是否满足本岗位的需求：

□能满足□不能满足□基本满足、有待提高

2、您认为在工作中主要缺乏哪些方面：

□缺乏专业知识技能□缺乏管理方法和技巧□缺乏社会关

系协调能力

3、您认为最有效的培训方法是什么?（可选一至两项）

□课堂讲授□研讨案例□与同行业公司交流学习

□观看多媒体资料□与相关院校合作□会议论坛□野外拓展

□其它方法(请说明)：

4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：（可多选）

□实战派知名企业高管□学院派知名教授学者□职业培训师

□公司内业务资深员工□上司领导

□其它（请说明）：

5、您期望采用的培训形式：(可多选)

□内部培训师授课□外部培训师来公司授课□参加外部培训

□成人学历教育□职业资格认证培训□自学

□其它形式（请说明）：

6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？（可多选）

□工作日下班前□工作日下班后□双休日□专门安排时间

7、根据工作压力程度，您可以接受的培训频率是（单选）：

□每周一次□半月一次□每月一次□每季度一次

8、您认为一次培训多长时间比较好？

□1.5－3小时□1天□2天□2天以上

9、您认为可以采用何种方式评估培训效果:(可多选)

□与受培训者面谈□培训效果问卷调查□培训心得报告

□培训结束后考试□受培训者直接主管或同事评价□绩效考核

□其它（请说明）：

10、下面列举了一些培训课程内容，请您选择自己感兴趣的培训内容：

管理技巧

□管理思维□有效沟通技巧□带人带心的领导艺术

□管理者如何进行沟通与激励□如何提升执行力□高效会议管理技巧

□非人力资源经理的人力资源管理□非财务人员的财务管理

□管理流程设计与管理流程再造□如何有效授权□计划制订与管控

□其它课程

职业技能

综合类

□现代职业人士必备谈判技能□有效沟通技巧□如何塑造与提升职业

竞争力

□职业生涯规划与自我管理教程□公文写作□各种基础法律法规

人力资源类

□如何进行人才梯队建设□招聘与面试技巧□组织优化与岗位分析

□培训需求分析与年度培训规划□薪酬管理教程□目标与绩效管理教程

□绩效管理实用工具与方法□优秀员工的选育用留方法□如何进行员工

关系管理

□企业制度的法律误区与操作实务□企业新劳动合同法操作指南

□劳动争议的预防与应对

□其它课程

（请说明）

财务管理类

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