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员工培训需求表

各位伙伴:

为做好后续年度培训工作,提升员工工作技能和培训满意度,实现公司发展战略,使培

训工作真正体现员工所需、公司所需。杭启面向公司全体员工开展2０16年度培训需求调

查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

为做好后续年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度,实现公司发展战略，使培

训工作真正体现员工所需、公司所需.杭启面向公司全体员工开展20１6年度培训需求调

查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。

一、基本信息

姓名校区

年

部门岗位入职时间

月

第一部分培训认同度

1、您认为公司对培训工作的重视程度如何:

□非常重视□比较重视□一般

□不够重视□很不重视

2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是

否愿意参加培训：

□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加

□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加

□基本没有什么帮助,不会参加

3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:

□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求,不是那么紧迫

□无所谓,可有可无□没有培训需求

4、关于以下培训理念,您比较认同哪些选项(可同时选择三项以内）:

□培训很重要,公司发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和

留住人才.

□业绩最重要，培训对员工而言是一种负担．

□以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有

什么效果。

□基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已符合公司的要求，不需要花大成

本去进行培训。

1

□主要依靠公司内部的培训力量就行,让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟

悉公司的情况。

□培训的费用和成本较高,员工的流失会给企业带来损失。

□其他看法:

5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样:

□绰绰有余□足够□还可以

□不够□非常不够

6、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、

分享是否充分:

□非常充分□充分□还可以

□不够充分□基本没有分享

7、您目前的学习状态是:

□经常主动学习,有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性,不能坚持

□有学习的念头或打算,但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习

□很少有学习的念头

8、以往参加的培训是:

□自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习

9、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现：

□明显提□稍有提升□不明显□基本无效