临时用工合同协议书(精选20篇) .pdfVIP

临时用工合同协议书

临时用工合同协议书

一、临时用工合同的注意事项有哪些?

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否

是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息

可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写

在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和

具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没

有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，

不要轻信老板的口头承诺。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过

六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走

人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳

动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行

支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，

这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供

被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默

认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越

多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是

化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的

机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明

确表达出来。

二、临时用工合同协议书（精选20篇）

在社会一步步向前发展的今天，用到协议书的地方越来越多，签

订了协议书就有了法律依靠。我敢肯定，大部分人都对拟定协议书很

是头疼的，以下是小编精心整理的临时用工合同协议书，欢迎阅读，

希望大家能够喜欢。

临时用工合同协议书1

甲方：__________公司

乙方：__________

乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订

劳动合同协议书，以计时而计算工资（__________元/小时），乙方要

求甲方每个月保底工时为（__________小时）。

甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求

向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。

现就有关问题签订以下协议：

一、劳务人员的招录与变更

（一）劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录，甲方具有

独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用

人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。

（二）劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务人员清单》

并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填

写《劳务人员增（减）清单》，并经双方签字、盖章认可。

（三）甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合

同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及

《再就业优惠证》或《就业失业登记证》或《高校毕业证》或《退伍

证》等相关证件的复印件，便于办理用工备案。

（四）乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承担之能力，且备

有本人合法真实有效之身份证件。

二、劳务人员的数量及合作协议期

乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数根据甲方

通知为准。甲方安排劳务人员的具体工作，协议期限二年。

三、劳务合作协议的期限

本协议有效期从_________年_________月_________日至_________年

_________月_________日。

本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年。

四、费用的支付标准

（一）甲方应向乙方支付劳务服务费用。

（二）劳务服务费标准：每人每月元整，（劳务人员倘若在合同

期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方

则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用）

（三）劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付。

五、乙方的义务和责任

（一）乙方承诺其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权

或者相关部门的同意。

（二）乙方只负责招聘人员，不负责与员工签订劳动合同、办理

社会保险、法律风险等。

（三）乙方按协议条款规定输送符合条件