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企业员工休假管理管理管理管理合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：____________________

地址：_______________________

联系方式：___________________

地址：___________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：_______________________

地址：_______________________

联系方式：____________________

地址：___________________

第一章定义及术语

1.1本合同所使用的下列术语，除非文义另有所指，具有以下含义：

1.1.1“雇主”指上述甲方公司。

1.1.2“员工”指上述乙方个人。

1.1.3“合同”指本企业员工休假管理合同。

1.1.4“休假”指员工依法享有的带薪假期。

第二章合同目的及原则

2.1本合同旨在规范雇主与员工之间关于休假的各项权利义务，保证双方合法权益的实现。

2.2本合同依据相关法律法规，遵循公平、公正、公开的原则制定。

第三章休假类型及条件

3.1员工依法享受以下休假类型：

3.1.1年假

3.1.2病假

3.1.3事假

3.1.4婚假

3.1.5产假

3.1.6陪产假

3.1.7其他法律法规规定的休假

3.2员工享受各类休假的条件：

3.2.1年假：员工累计工作满1年以上不满10年的，享受5天年假；满10年以上的，享受10天年假。

3.2.2病假：员工因患病需休息治疗的，凭医疗机构证明，可享受病假。

3.2.3事假：员工因个人原因需请假的，可申请事假。

3.2.4婚假、产假、陪产假：员工依法享受相应假期。

3.2.5其他法律法规规定的休假：员工依法享受其他法律法规规定的休假。

第四章休假申请及审批

4.1员工申请休假，应提前向雇主提交书面申请，并说明休假类型、起始日期、结束日期及原因。

4.2雇主应在收到员工休假申请后3个工作日内，根据员工实际情况进行审批。

4.3雇主审批通过的，员工可按照审批结果休假。雇主审批未通过的，员工应按照雇主的要求调整休假计划。

第五章休假期间的权益保障

5.1员工在休假期间，享有以下权益：

5.1.1保留职位：员工休假期间，雇主不得解除劳动合同。

5.1.2享受工资待遇：员工休假期间，按照国家规定享受相应工资待遇。

5.1.3社会保险及公积金待遇：员工休假期间，雇主应继续为员工缴纳社会保险及公积金。

5.1.4其他权益：员工休假期间，享有法律法规规定的其他权益。

5.2雇主应保障员工休假期间的权益，不得克扣、拖欠工资，不得解除劳动合同。

5.3员工在休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与休假无关的活动。

第六章休假期间的义务

6.1员工在休假期间，应承担以下义务：

6.1.1员工在休假期间，应保证能够随时响应雇主的紧急工作需求，并保持通讯畅通。

6.1.2员工在休假期间，不得泄露公司的商业秘密，不得违反竞业限制协议。

6.1.3员工在休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

6.1.4员工在休假期间，如发生紧急情况需要提前结束休假的，应立即通知雇主，并协商后续工作安排。

第七章休假期间的替代安排

7.1雇主在员工休假期间，应做出以下替代安排：

7.1.1雇主应保证休假员工的职责能够得到妥善的替代，不影响公司正常运营。

7.1.2雇主应指定其他员工临时承担休假员工的工作职责，并保证其能够胜任。

7.1.3雇主应提供必要的培训和指导，以保证替代员工能够有效地履行职责。

第八章休假期间的薪酬和福利

8.1员工在休假期间，其薪酬和福利应遵循以下规定：

8.1.1员工在年假、病假、产假、陪产假等依法享受的休假期间，雇主应按照员工正常工资标准支付工资。

8.1.2员工在事假期间，雇主可根据公司规定及员工实际工作情况决定是否支付工资。

8.1.3员工在休假期间，雇主应继续为其缴纳社会保险和公积金。

8.1.4员工在休假期间，雇主应保障员工享受的其他福利待遇不受影响。

第九章休假期间的争议解决

9.1双方在执行休假条款过程中发生的争议，应遵循以下解决机制：

9.1.1双方应首先通过友好协商解决争议。

9.1.2如果协商不成，任何一方均可向公司的人力资源部门提出书面投诉。

9.1.3如果人力资源部门调解无效，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.1.4如果仲裁不支持一方的主张，该方可以向人民法院提起诉讼。

第十章合同的生效、变更和终止

10.1本合同的生效、变更和终止应遵循以下规定：

10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.1.2双方同意对本合同