临时工聘用制度(优秀范文5篇) .pdfVIP

临时工聘用制度（优秀范文5篇）

第一篇：临时工聘用制度

为了加强局属各单位的临时用工管理，严格用人标准，完善聘用

手续，保证职工队伍的纯洁与稳定，根据我局的实际情况，经研究，

特制定本规定：

一、临时用工的原则

各单位确因工作需要，经人事政工科考察，区局研究批准，方能

聘用临时工，不得利用职务、工作之便，未经区局同意，不得随意聘

用临时工。

二、临时工应具备的基本条件

坚持四项基本原则，思想上、政治上自觉同党中央保持高度一致，

作风正派，品行端正，无违纪受处分经历，身体健康，尽职尽责，服

从命令，严格执行地税机关的廉政规定，工作积极肯干，具有能胜任

岗位工作的年龄及文化素质要求，热爱地税事业。原则上应为本市城

镇户口，具体录用条件如下：

1、录入员（微机操作人员）：年龄原则上在30岁以下，品貌端

正，具有大专以上文化程度，熟练掌握计算机操作技能。

2、车辆驾驶员：年龄原则上在40岁以下，有3年以上安全驾驶

经历，（大型客车驾驶员放宽），保守机密和吃苦耐劳。

3、食堂厨师：年龄原则上55岁以下，有二级以上厨师资格。

4、门卫：年龄在60岁以下，男性，忠厚老实，具备保卫、防盗

所必须的身体素质。

5、其他人员因工作需要，年龄原则上在40岁以下。能胜任本职

工作的。

三、临时用工聘用程序

1、用人单位需要聘用临时工时，应明确聘用岗位所需人员的具体

条件，并以书面形式报区局人事政工科。

2、人事政工科经过考察认为确需增加临时工作人员时，提报区局

党组会（局长办公会）研究批准。

3、用工计划批准后，由人事政工科根据要求和程序实施政审、考

察、查体、考试、面试、符合用工条件的，方可录用。

4、对临时用工实行试用期制度，试用期为三个月，试用期满，经

考察合格，可继续聘用。

四、临时用工人员的工资待遇

1、临时用工的工资，按照统一标准的原则，由区局批准执行，任

何单位不得随意提高或降低工资标准。

2、临时工按照有关规定，可享法定的假日。

3、临时工一般不安排加班，确需加班的，必须报分管领导批准，

人事政工科备案，同时按有关规定发放加班工资。

五、临时工的管理

1、临时工坚持“谁用工”、“谁管理”、“谁负责”的原则。

2、用工单位对临时工必须严格管理，加强教育，杜绝一切不良现

象的发生。

3、由用工单位根据岗位特点，分类制定工作职责，明确工作任务

4、凡不经区局批准聘用的临时工，一律不予认可，出现问题由用

工单位负责，同时要追究单位领导的责任。

六、临时工的考核

1、对临时用工的考核管理由人事政工科和各用人单位共同考核。

考核内容包括临时工的工作能力，工作实绩和工作表现，采取平时考

核和年度考核的方法，以平时考核为主，考核方式可采用考试（每年

考试进行1-2次），走访或评议的方法等形式。

2、区局将建立临时工考核管理档案，将有关考核情况，考试情况

予以记录。考核结果作为对临时工的奖惩，解聘和续聘的依据。

七、临时工的义务

临时工具有以下权利：（1）临时工享有区局规定的劳动报酬；

（2）临时工在本局及所在单位领导下享有处理本职工作的权利。

临时工应尽的义务：（1）临时工必须遵守法律和本单位的各项规

章制度；（2）忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；（3）公

正廉洁，克已奉公；（4）保守国家秘密和工作秘密；（5）爱护公物，

讲究卫生，自觉维护集体荣誉。

八、临时工的奖惩

经过考评、考核，经局办公会研究，有下列情况之一者，可给予

精神和物质奖励：

1、对临时工全年工作可进行评优，对工作中表现积极，有突出成

绩。

2、同违法犯罪行为作斗争有功绩的，受到有关部门表彰的。

3、爱护公共财产，节约国家资源，有突出成效的。

4、挽回经济损失，使国家和人民群众利益免受损害的。

有以下情形之一者，给予教育、警告、经济处罚和辞退：

1、玩忽职守，贻误工作的，违犯纪律、制度的。

2、有贪污、盗窃、受贿、弄虚作假、欺骗领导。

3、浪费国家资财，不服从领导，损害集体荣誉的。

4、因个人原因造成集体财产损失的。

第二篇：临时工聘用合同范