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内部岗位竞聘制度
内部岗位竞聘制度
第一章总则
第二章内部岗位竞聘制度.
第三章附则
内部岗位竞聘实施细则
第一章岗位竞聘的操作规程
第二章岗位竞聘操作程序
第三章附件部分
附件一：岗位竞聘面试情况表
附件二：岗位竞聘面试情况汇总表
附件三：人事调动表
附件四：中层干部、普通员工岗位竞聘申请表
附件五：岗位竞聘流程图：
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第一章总则
第一条.内部竞聘上岗释义：内部岗位竞聘是指内部员工对自己愿意担任的职位
采取自愿的原则进行申请，领导根据历史工作记录、考核和职位需求等情况
来确定合适人选的一种内部人才调配的办法。
第二条.范围：中国有色金属工业长沙勘察设计院(以下简称长勘院)全体正式员工
（总院高层除外）和分院高层，分院普通员工可参照执行。
第三条.目的：以追求人才合理的开发，人才合理的配置，人才的最佳使用为目
的，同时配合薪酬与考核制度达到人才激励、提高员工素质的目的。
第四条.原则：
公平、公正、公开的原则
在岗、在职者优先考虑原则：中层干部与普通员工申报中层职位，对已
在岗的中层干部优先考虑；已在职的和离岗的员工申报职位，对在职职
工优先考虑。
能力优先原则：同级别的人员以能力作为判定标准。
稳定原则：在人选确定时应尽可能保持组织和工作的稳定性，每一层级
或部门的人员调整原则上不应超过25%。
能上能下原则
双向选择原则
宁缺勿滥原则：对经审核、调整后仍无法找到岗位的员工作待岗对待。
第二章内部岗位竞聘制度
第五条岗位竞聘按层级进行，共分两层：
中层干部：分院高层和总院部门负责人
普通员工：总院普通员工（包括部门副职）。
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第六条本套制度适用定期竞聘，临时岗位竞聘见《长勘院招聘制度》。定期竞聘采取
任期制：除总院高层外，所有职位任期两年，任期一到，全部下岗，而后在长
勘院内部范围内重新公开竞聘上岗。
第七条岗位竞聘的组织结构：长勘院岗位竞聘的组织构成包括岗位竞聘管理委员会、
总院中层干部和人事处。
第八条职责划分：
1．岗位竞聘管理委员会（以下简称委员会）：委员会作为非常设办事机构是长勘
院岗位竞聘管理的最高权力部门，由总院院长、书记、副院长组成，统领长勘院岗位
竞聘工作，主要承担以下职责：
（1）长勘院岗位竞聘制度的审批；
（2）全体员工职位的初评、复审、中层干部的面试与最终竞聘结果的确定；
（3）员工申诉的最终处理。
2．人事处：作为委员会的日常办事机构，同时也是长勘院岗位竞聘工作具体组
织执行机构，主要承担以下职责：
（1）拟订长勘院岗位竞聘管理制度和实施方案；
（2）岗位竞聘实施的通知以及结果的发布；
（3）收集、整理员工岗位竞聘申请书，并按时向委员会申报；
（4）为委员会提供人才档案情况，根据人才档案对申请人进行初步资格认定并
签署意见（人事处处长由主管院长签署意见）；
（5）收集长勘院内部对岗位竞聘工作的反馈意见加以分类、汇总
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