合肥猎头金融阶猎头的人才寻访计划如何制定四个步骤简单又好记!(汇总.pdfVIP

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标题：合肥猎头金融阶猎头的人才寻访方案如何制定?四个步骤简单又好记!

金融猎头行业竞争剧烈，一不小心就被竞争对手抢占先机，猎头行业拼的就是速度，假

设你的推荐速度慢，不但错失大单，而且会给企业HR留下不好的印象，要是这样的情况出

现过两三次，根本上你的公司已经失去了这个合作客户了，那猎头如何快速有效的完成人才

搜寻工作呢?以下这个四个步骤要谨记!

第一步：分析职位

猎头得知道企业想要什么样的人才能有目标地去找。首先要先来分析职位的招聘背景，

想要找什么样的人，需要人才做什么，给企业解决什么问题。并且从企业赢利的角度分析适

宜候选人的标准。当你不再用翻资料就可以答出企业对人才的要求时，你寻访候选的感觉就

找到了。自然而然就知道找哪种类型的人才!

第二步：找职位亮点

明确了企业找人的要求后，还得看看企业和职位有什么样的亮点可以吸引人才来就职。

通过对客户公司的分析，从行业背景、开展速度、公司高管、职位空间、薪资等角度，寻找

到职位的吸引点。尽可能的将企业的优势说给候选人听，让候选人心理有个大概的框架。

第三步：搜寻目标

这一环节就要看猎头平时对人才资源和人脉关系的积累的维护了。这个时候就要动用能

用的所有渠道快速找符合要求的人选，招聘网站、简历库、业内人脉推荐等，必要时list也

要用上，其核心目的就是找到我们的目标候选人。当然并不是所有渠道都要用上，找什么样

的人需要用上哪些渠道猎头要有自己的判断，不然广撒网的方式只会浪费更多时间和精力。

自己以往的人才积累在这个时候就充分发挥作用了，千万不要单纯的靠网上的平台去寻找候

选人，你能找到的简历，竞争对手也能找到。

第四步：攻克重点

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在搜寻目标候选人的过程中，我们会获得相当一局部人才简历和信息，我们需要对这些

人选进展初步的筛选，挑出重点攻克的人选和备选人选，重点人选要优先操作，如果可以顺

利攻克那么备选人选那么可以暂时搁置。

这个四个步骤，看起来非常简单，也就是四行字的内容，但实施起来却是非常难的，需

要大家花大量的时间，当然在这个寻访过程中是需要用到很多小技巧的，这样才能提高工作

效率，节约时间本钱，不过希望大家自己在私下多些积累，谦虚学习，不断完善自我。