员工就业劳动合同5篇.docx

员工就业劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、劳动合同期限

本劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事的工作岗位为：XXXXXX，甲方可根据工作需要调整乙方的岗位。

2.乙方的工作地点为：XXXXXX，甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点。

3.乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成生产或工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.甲方可根据工作需要安排乙方加班，乙方应积极配合，加班应按规定支付加班费。

3.乙方享受国家规定的法定节假日及带薪年休假，具体办法按甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为：基本工资XXXX元，岗位工资XXXX元，绩效工资XXXX元（试用期工资为基本工资加岗位工资）。

2.甲方可根据乙方的岗位调整及工作表现对乙方的工资进行相应调整。

3.乙方在试用期的工资为基本工资加岗位工资。试用期满后，甲方应根据乙方的岗位职责和完成的工作任务情况，对乙方的工资进行调整。

4.甲方应每月XX日以银行转账形式足额支付乙方的工资报酬。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

5.乙方如因病、事假等原因不能提供正常劳动的，甲方可根据相关规定扣除相应的工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤期间的医疗待遇按有关规定执行。甲方按不低于当地最低工资标准按月支付乙方病假期间的工资。

3.乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇按有关规定执行。甲方支付乙方工伤治疗期间的工资（工伤津贴），标准为：XXXX元/月（不高于原工资福利）。工伤医疗期结束后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，需继续治疗的，治疗期间按月享受伤残津贴。具体标准依据《工伤保险条例》执行。

4.甲方应根据经营状况和经济效益，不断提高乙方的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。同时，甲方应建立健全职业病防治制度，提高职业病防治意识，保障乙方的身体健康。

2.甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供特殊的劳动保护。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。

4.甲方应按照国家关于安全生产、职业病防治的法律法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，确保生产安全。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同应签订书面协议。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知对方。如遇紧急情况，应说明紧急原因，在随后三日内补办相关手续。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内提前三日通知甲方；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的；甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

5.双方解除或终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，归还甲方财物（如工具、设备等），并凭甲方出具的书面证明领取个人档案及社会保险关系转移证明等相关材料。双方在办结工作交接手续时方可解除或终止劳动合同。如因

篇2

甲方（用人单位）：XXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXX