民营企业员工流失的问题分析研究毕业论文 .pdfVIP

摘要

人力资源是企业最重要的资源，那么人才则是重中之重。那么人才则是重中之重。国与国国与国

人力资源是企业最重要的资源，那么人才则是重中之重。

之间的竞争是人才的竞争,,而且人才的竞争事关一个国家综合竞争力

之间的竞争是人才的竞争

的核心。因此以人才的引进、培养和利用为主要内容的人才安全，引

起世界各界人士高度的关注，并上升到每一个国家或者是大型跨国企

业战略的高度。同样，对于处于市场经济竞争十分激烈的浪尖上的民

营企业来说，人才流失问题也成为关系到企业发展战略大局的关键。

对于民营企业而言，企业已经走过了靠机制灵活而发展的关键期，企业已经走过了靠机制灵活而发展的关键期，而而

对于民营企业而言，企业已经走过了靠机制灵活而发展的关键期，

人才的频繁跳槽或自立门户，对民营企业的发展存在着严重的威胁和

安全隐患，许多企业都碰到了人才这一难题，特别特别是民营企业的主流是民营企业的主流

许多企业都碰到了人才这一难题，

——中小型企业更是难上加难，人才的不稳定对中小型企业今后的发

展构成了极大的威胁。着着眼未眼未来，来，我国民营企业不得不在企业战略发

展构成了极大的威胁。

展中思考如何创造人才，吸引人才，培养人才，善待人才，用好人才。

这已经成为了一个新的课题摆上议事日程上来，并作为一项目系统工

程来抓。

程来抓。

关键词：民营企业；员工流失；睿嶝光电照明

民营企业；员工流失；睿嶝光电照明

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ABSTRACT

Humanresourcesarethemostimportantresource,thenthe

talentisatoppriority.Competitionbetweennationsisthe

talentcompetition,andcompetitionfortalentisrelatedto

acountrysoverallcompetitivenessofthecore.Therefore,the

introductionoftalent,traininganduseofpersonnelsafety

asthemaincontent,causinggreatconcerntheworldwalksof

life,andrisestoeverycountryoralargemultinational

strategicheight.Similarly,inahighlycompetitivemarket

economyonthecuspofprivateenterprises,thebraindrain

problemisrelatedtothebusinessdevelopmentstrategyto

becomethethekeykeytotothetheoveralloverallsituation.situation.ForForprivateprivate

becomethekeytotheoverallsituation.For

enterprises,companieshavegonethroughaflexiblemechanism

bywhichcriticalperiodofdevelopment,andpersonnelchange

jobsfrequentlyorliveontheirown,thedevelopmentofprivate

enterprisesthereareseriousthreatsandsecurityrisks,many

companieshaveencounteredthistalentaproblem,especially

privateenterprisesmainstream-evenmoredifficultforSMEs,

talentunstableunstablefuturefuturedevelopmentdevelopmentof