公司女工工作计划5篇 .pdfVIP

公司女工工作计划5篇

公司女工工作计划篇1

是集团扭亏脱困，打赢经济下行阻击战的关键年，集团各级女职委要紧紧围

绕集团二届一次职代会暨工作会议精神提出的“保安全、保生存、保稳定”任务

目标，团结动员集团广大女职工凝聚力量、真抓实干、开拓创新，破难闯关，全

面提高集团女职工整体素质；大力开展“感恩型企业”创建活动，着力打造感恩

型企业品牌；创新安全协管方式、方法，积极营造协管活动亲情化氛围，促进企

业安全生产；切实维护女职工合法权益和特殊利益，团结带领广大女职工在推动

企业安全稳定健康有序发展中建功立业。

（一）凝聚力量，组织动员女职工在“保安全、保生存、保稳定”上建功

立业。

，集团工会女职委要围绕集团工会工作的总体要求，团结带领广大女职工统

一思想，凝聚力量，在推动企业安全稳定健康有序发展中建功立业。

一要主动适应企业发展新常态，自觉强化责任意识、提升履职能力、弘扬务

实作风。针对当前形势，在全集团女职工中扎实开展“思想闯关聚合力、众志成

城战危机”主题教育活动，深入基层单位、区队车间，与职工面对面讲形势，传

递压力，鼓舞士气，坚定信心，引导广大女职工正确认识集团当前形势的严峻性、

任务的艰巨性，同时也要做到顺利时不盲目乐观，困难时不悲观失望，对集团发

展要抱有坚定信心，为企业“御寒”蓄力。

二要加大女职工干部培训力度，拓宽女职工再就业渠道。针对当前严峻的经

济形势，各级女工组织要在稳定队伍、凝聚力量、构建和谐上下大工夫，加强女

职工干部队伍培训，提高女职工工作能力和业务素质，探索女职工再就业帮扶新

途径，改进培训方式方法，通过开展家政服务、烹饪技术、电子维修、社区管理

等多种职业技能培训内容，帮助广大女职工转变就业观念，提高生存技能，使广

大女职工从不同行业实现自身价值提升。

三要注重发挥女职工在节支降耗、节能减排工作中的“半边天”作用。要围

绕集团节能降耗、增收节支要求，引导广大女职工树立资源忧患意识、危机意识

和节约意识，提高节能降耗的自觉性和主动性，积极开展争创“节支降耗巾帼班

组”、争做“节能减排家庭示范户”、奉行“节能降耗从小事做起”理念，鼓励

和引导女职工想方设法进行技术攻关改造、“五小”创新、修旧利废、提合理化

建议，为集团可持续健康发展发挥“半边天”作用。

四要深入实施女职工提升素质建功立业工程。要广泛开展体现女职工特色的

岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，以班组建设为载体，大力开展争创巾帼

“文明示范岗、创新示范岗、安全示范岗、管理示范岗、服务示范岗”为内容的

“五岗”创建活动，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，引

领女职工积极参加不同层次的职工技能大赛，激发广大女职工投身“企业发展职

工富裕”积极性和创造性，实现岗位建功立业。

（二）维护女职工合法权益，强化女职工自身建设。

各级工会女职工组织要以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，

深入贯彻中国妇女第十一届全国代表大会通过认真学习贯彻落实《企业工会工作

条例》、《劳动法》、《工会法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法

规，将党的十八大精神与中国妇女十一大提出的各项任务紧密结合起来，创新思

路、强化措施，在新的起点上，以改革创新精神加强女职工工作自身建设，从而

更好地为维护女职工的合法权益和特殊利益起到积极作用。

一要强化源头参与，有效履行职责。认真贯彻落实女职工权益保护相关法律

法规，提高女职工代表在各个层面和管理机构中的比例，拓展女职工参政、议政

的渠道，密切关注新形势下涉及女职工切身利益的问题，了解表达女职工愿望，

反映女职工呼声，切实为她们排忧解难。处理好女职工来信来访，做到件件有回

音，事事有落实。

二要健全维权机制，加大源头参与。各级女职工组织要进一步加强对《女职

工专项集体合同》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工权益保护专项集体

合同》签约、履约监督检查力度，严厉查处侵害女职工劳动权益案件，大力宣传

普及女职工权益保护法律法规，广泛开展群众性女职工劳动安全隐患自查活动，

依法维护女职工合法权益和特殊利益，扎扎实实为女职工做好事、办实事、解难

事，让女职工真正感受到工会是“职工之家”，工会女工干部是最可信赖的“娘

家人”。

三要深化女职工“关爱行动”。各级女职工委员会要继续开展好女职工关爱

行动、姐妹献爱心、结对帮扶等系列活动，进一步重视关心关注女职工的身心健

康，开展好妇科疾病普查普治工作，提高女职工的健康保护意