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公司内部岗位竞聘通知（通用3篇）
（经典版）
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序言
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公司内部岗位竞聘通知（通用3篇）
在充满活力，日益开放的今天，我们需要用到通知的情形越来越
多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用
通知的形式传达。相信许多人会觉得通知很难写吧，本店铺精心为您
带来了公司内部岗位竞聘通知（通用3篇）如果对您有一些参考与帮
助，请分享给最好的朋友。
公司内部岗位竞聘通知篇一
各部门、各中心：
为适应公司经营发展需求，促进公司人才的合理流动和有效配置，
建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，为全体员工提供创业发展
的平台和机会，以适应公司快速发展的人才需求，经研究决定，对公
司原有主管以上岗位全部清零，全员参与岗位竞聘（每人只能竞聘一
个岗位）实行公开竞聘选拔。竞聘将坚持公开、公平、公正、择优的
原则，最大限度激发员工的积极性和主动性，推动个人价值的充分体
现和公司经济的高质量发展。现将具体事项通知如下：
一、竞聘岗位
公司主管以上各管理岗位
二、参加范围：
公司全体员工均可竞聘各管理岗位。
三、时间：
1月6日
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四、地点：
公司小会议室
五、组织机构
成立考评领导小组，组长由董事长杨斌担任；成员由总经理罗松、
监事张渭斐、副总经理班志荣组成。负责组织各级岗位竞聘的考评与
决策工作。
六、考评方式
考核采取分层级、由上至下逐级考评，由竞聘者述职演讲，评委
现场打分，会后合议的方式进行。
七、注意事项
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