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2024年设计院规章制度

设计院规章制度1

第一条员工必须遵守国家法律，必须无条件遵守公司通过的一切规章、通告公告。

第二条员工应遵守下列事项：

（-）从公司全局出发，服从公司工作安抖林口具体要求。

（二）不得经营与本公司类似及服务上有关的相关业务或兼任其他同类企业的职务。

（三）全体员工应主动培养自己的工作技能，在工作口应精益求精，提高工作效率。

（四）不得泄露业务或职务上的，不得借职务之便贪污、舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗。

（五）员工在工作中不得消极怠工，工作时应全神贯注。严禁在工作时间看报刊杂志、上网

游戏等，做与本职工作不符的事情。

（六）参加会议应准时，做好笔记，积极发言。

（七）员工应注意仪表，维护办公环境的整洁。

（A）同事之间应弘扬团队精神，同舟共济，维护公司的部团结，不得搬弄是非，要尊重他

人，礼貌待人。

（九）对客户及业务相关人员要主动招呼，对来访者要礼貌接待。

（十）各部门管理人员，必须注意自身修养，努力形成良好的协调、沟通能力、谐的人际

关系。

（十一）管理人员要以身作则，尊重下属，尽力帮助下属成长进步，下属有困难要积极帮助。

（十二）不相互探听、讨论工资奖金待遇等情况。

考勤制度

第一条每周五天工作制，每日工作时间：

全年上午8:30—11:30

下午1:30——5:30

第二条迟到、早退

（-）实行考勤统计制度，因工作性质所至考勤统计仅作为约束机制，员工一月有三次上班

时

间迟到超过15分钟，扣除工资的10%。如果迟到6次以上，扣发当月工资50%。当月员

工的考勤统计记录必须财务室，作为核发工资的依据之一。

（二）早退15分钟三次者，扣发工资10%。早退15分钟六次以上者，扣发工资50%。

（三）每月迟到二次者，在院务会上通报批评。

第三条旷工

（-）没有请假或假满未续假擅自不到者，以旷工论处。

（二）员工旷工不发当日薪资。

（三）连续旷工七日者，予以辞退。不发任何经济补偿。

休假制度

第一条员工休假分以下几种：

（一）事假：

1、严格管理事假制度，公司员工请事假需提前一天报主管领导批准，否则不予准假。如不

按规定请假者按旷工处理。事（假扣日工资60%）

2、单月事假天数累计3天以上者（含3天），扣发年终奖金的20%;每年事假累计不能

超过30天，超出部分按旷工论处。

3、按小时请事假每小时扣10元，不足一小时按一小时计。

4、事假期间如有法定休息日、法定节假日可扣除。对于平时因工作需要进行加班加点又未

安排补休的，在请事假时，经所在部门主管领导批准，可以按补休处理。

（二）病假：

1、公司员工请病假需持假条报部门主管领导批准。如因急诊，不能事先办理请假手续者，

应于病假后上班2天持急•珍证明补办请假手续。如不按规定请假者按旷工处理。（病假持病假

条扣日工资的15%;无病假条扣日工资的50%）

2、单月病假天数累计5天以上者（含5天），扣发年终奖金的10%;年累计病假30天以

上者，扣发年终奖金的20%。

3、按小时请病假每小时扣5元，不足一小时按一小时计。

4、公司员工因病期E因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本

公司工作年限，给予一定时间的医疗期，具体时间由院董事会商讨决定。对医疗期满者按《劳动

法》有关规定执行。医疗期员工必须按时向公司提供医疗保险定点医院医生开具的病假条。

5、员工病休期间从事有收入的活动等，一经发现查实，公司将停发其病假工资或疾病救济

费；经批评教育不改的，公司将按国家有关规定与其