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2024年培训学校教师绩效考核奖惩制度

培训学校教师绩效考核奖惩制度篇1

20xx年培训学校教师绩效考核奖惩制度：

L小班教学

①任课老师所带学生每学期在公立学校期未考单科成绩达到优秀分（语、数、英108分，

其其他科目90分）及以上的奖励30元/生；未及格的负奖励15元/生。②学校另有规定的不适

用以上规定。

2、生地会考、初三中考教学

①任课老师所带学生中考会（考）成绩目标达到率为60%,不奖不罚；

②目标达到率为70%,达标的奖励10元/生；

③目标达到率为80%,达标的奖励15元/生；

④目标达到率为90%,达标的奖励20元/生;

⑤目标达到率为100%,达标的奖励30元/生；

⑥目标达到率低于60%（即50%）,未达标的负奖励5元/生；

⑦目标达到率低于50%（即40%）,未达标的负奖励10元/生;

⑧目标达到率低于40%即（30%）,未达标的负奖励15元/生;

⑨目标达到率低于30%即（20%及以下），未达标的负奖励25元/生;

3、单辅教学

①学生在公立学校期末考成绩达到目标分的奖励30元/生,未达目标的负奖励15元/

生。（未学到期末的’以最近一次考成绩为准）

②学生成绩无任何提高的负奖励30元/生。

③学生无故流失的负奖励30元/生。

④单辅学生续费的奖励学生学费总额的3%;

4、续班

①续班率达到40%,不奖不罚；

②续班率达到50%,奖励所续学生学费总额的3%；

③续班率达到60%,奖励所续学生学费总额的4%;

④续班率达到70%,奖励所续学生学费总额的5%;

⑤续班率达到80%,奖励所续学生学费总额的6%;

⑥续班率达到90%,奖励所续学生学费总额的7%;

⑦续班率达到100%,奖励所续学生学费总额的9%;

⑧续班率低于40%（即30%）,未续的负奖励10元/生；

⑨续班率低于30%即（20%及以下），未续的负奖励20元/生；

培训学校教师绩效考核奖惩制度篇2

每个人100分基本分。

奖励加分制度：

1.上课积极抢答问题并且回答正确+20分。

2.作业完成良好+40分，优秀+100分，完成并且家长签字+30分。

3.遵守课堂秩序和纪律+20分。

4.上台展示一次+50分，最好的学员+100分。

5.考第一名+500分，第二名+300分，第三名+200分。

惩罚扣分制度：

1.迟到早退-20分。

2.作业不完成-40分，家长不签字-30分，两者都未完成-100分,并且叫家长。

3.随手扔垃圾、吐痰-20分，并且惩罚打扫卫生。

4有上课捣乱行为-20分。

5.有骂人行为-30分。

6.有打架行为-100分，并且叫家长。

7损坏公物-100分，并赔偿。

8.有弄虚作假行为-100分.

培训学校教师绩效考核奖惩制度篇3

为不断提高我校的教学辅导质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服

出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定本校奖惩制度：

（一）奖励

1、每月平安奖50元。

2、每月全勤奖50元。

3、每学期招生结束后所有老师介绍过来的学生给于5个百分点的奖金。

4、每周优秀班每月奖30元。

5、优秀日常活动（包括辅导纪律、教室卫生清洁）组织奖，每月奖50元。

6、优秀生活老师（包括宿室整洁卫生、对学生日常打理）每月奖50元。

7、学生接送老师每周整队有序接送学生奖30元。

8、协助校长，执后勤工作，热心于学校，一切工作井然有序，每月设工作突出奖80元。

9、与学生沟通好，有爱心，有责任心，家长