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单位工青妇年度工作计划

一、工会工作计划

1.组织工作

-组织成立工会协调小组，负责统筹工会组织各项工作。

-开展工会理事会和会员大会，制定并落实工会工作方案。

-组织新员工入职培训活动，提高员工对工会的了解和参与度。

2.维护权益与福利

-积极参与企业工资调整谈判，确保员工的合法权益。

-组织开展员工职业健康体检活动，关注员工身体健康。

-开展员工发展培训，提供员工提升职业技能的机会。

-组织开展员工节日庆祝活动，增强员工的凝聚力和归属感。

3.文体活动

-组织开展各类体育竞赛活动，提高员工身体素质。

-开展文艺展演活动，丰富员工的文化生活。

-组织举办团建活动，增进员工之间的交流和友谊。

4.社会公益

-积极参与社区环境卫生整治，让员工和社区居民共享美好环境。

-组织员工参与公益活动，向社会传递企业积极向上的形象。

-组织员工捐赠活动，帮助需要帮助的人群。

二、团委工作计划

1.青年发展

-组织开展团员培训，提高团员的组织意识和团队合作能力。

-开展青年职业发展“规划”讲座，帮助团员规划未来职业道路。

-组织开展团队拓展活动，锻炼团员的团队协作能力。

2.青年志愿者活动

-组织开展图书慰问活动，走进乡村学校为孩子们送去爱和知识。

-参与社区义务服务，为社区居民提供各类便利。

-组织开展环保宣传活动，教育团员和员工关爱环境。

3.科技创新

-组织开展青年科技创新大赛，鼓励青年员工积极参与科技创新。

-设立青年创新基金，资助青年员工的创新项目。

-开展科技创新论坛，邀请业界专家与团员交流创新思路和经验。

三、妇联工作计划

1.妇女权益保障

-给予妇女员工平等的晋升机会和薪资待遇。

-加强对妇女员工的职业培训和技能提升。

-建立妇女员工权益保障机制，及时解决妇女员工的工作和生活问题。

2.家庭教育支持

-组织开展家庭教育讲座，帮助妇女员工解决家庭教育问题。

-开展亲子活动，增强妇女员工和子女之间的亲密关系。

3.健康关怀

-组织开展妇女健康体检，关注妇女员工的身体健康。

-开展健康知识宣传活动，提高妇女员工的健康意识。

4.社会公益

-组织开展关心留守儿童的公益活动，为他们带去温暖和关爱。

-参与妇女权益保护相关法律法规的制定与修改。

上述年度工作计划，是单位工青妇的主要工作方向和计划，将在全年内不断推进和落实。

通过工会、团委和妇联的共同努力，将进一步加强员工各个群体的凝聚力,提高组织活跃

度，推动公司的可持续发展。