招聘录用管理制度.docx

深圳某某工程机械有限公司

招聘录用管理制度

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年月日

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深圳某某工程机械有限公司

招聘录用管理制度

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编制人

计杰

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审核人

批准人

1目的

为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取公司发展所必须的人才，特制定本制度。

2原则与要求

3.1平等公正，择优录用。

3.2要求具备与所聘职位相适应的知识与能力。

3.3各部门在提出招聘申请的同时必须详细写明学历、年龄、经历、知识等方面的用人要求。

3.4录用时应逐级严格把关，宁缺勿滥。

3招聘程序与方法

3.1申报招聘计划

3.1.1年度招聘计划：每年12月20日前，各部门根据工作需要及部门岗位编制，提出来年招聘要求，经人力资源部审核后报运营副总审批。

3.1.2每月28日，人事部根据年度招聘计划与各部门确定次月招聘计划是否有变，若有变，各部门填写《招聘申请表》，经人力资源部审核后，报运营副总审批。

3.2招聘的准备工作

3.2.1招聘信息发布形式：可根据实际需要，采用展板或互联网等形式发布。

3.2.2制订实施计划：

明确招聘岗位的具体要求及招聘方式。

排好工作日程表。

落实材料甄选、应聘者面试相关工作的工作人员。

3.3招聘的实施

3.3.1初选：

设摊方式可直接与应聘者见面，相对保证初次筛选的有效性，所以原则上要求用此方式招聘。初次交谈感觉谈吐得体、思路清晰、专业基本对口的可发《面试录用审批表》，请其当场填写，并附身份证、毕业证书、上岗证、技术职务资格证书等有关材料复印件，列为初选合格人选。

2）信函网络等方式的初选对人的印象相对比较盲目，所以要求有特殊原因无法设摊才用此方式。人力资源部首先对全部应聘材料按应聘岗位进行分类，然后会同用人部门负责人在认真审阅材料的基础上，根据《岗位说明书》要求挑出初选人选。

3.3.2面试：对初选选中的人选还必须进行面试。

招聘面试先由用人部门负责人进行业务知识、技能方面的测试与面试，认为基本合意的，再提交人力资源部进行薪资待遇、行为要求、人事手续等方面的面试，最后由运营副总复试决定。也可以采取人事、用人部门、运营副总一起面试的方式进行。

公司服务工程师等技术要求较高的岗位，可要求用人部门增加专业技术测试。

面试后由用人部门、人力资源部、运营副总负责填写《面试录用审批表》，并按要求分别签署意见，确定是否录用。

3.4招聘的结案工作

建立“人才储备库”，便于日后补员之用。

每月30日前提交当月月度招聘结案报告；

每季度最后一月30日前提交季度招聘结案报告；

每年度12月25日前提交年度招聘结案报告。

4录用认定

录用认定按运营副总审批意见执行。

5录用手续

5.1新聘用人员由人力资源部指导其办理报到手续：

5.2验证材料

身份证；

技术职务资格证书；

最高学历毕业证书原件；

原单位离职证明；

免冠一寸登记照2张；

体检报告；

无犯罪记录证明。

.1～3项验原件，缴复印件。

5.3开具“新聘员工报到通知单”，到相关部门报到。

6不得录用情况

患有精神病、传染病或其他妨碍工作的疾病者；

因违纪违规等原因被原服务单位作过中止合同、开除等处理者；

有吸毒史或有赌博、偷窃等前科受过惩处者；

不愿缴验有关证明材料或经验证材料不合格者；

7员工档案的建立与管理

7.1员工档案内容：

公司招聘登记表、面试录用审批表。

身份证复印件、学历证书复印件、户口簿复印件。

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