公岗聘用合同模板7篇.docx

公岗聘用合同模板7篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省、市有关劳动法律、法规的规定，甲、乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作岗位

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方应按照甲方的要求完成本职工作。

2.甲方有权根据经营活动的需要调整乙方的岗位，乙方如不服从安排，甲方有权解除劳动合同。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息_____日。

3.甲方因生产、经营需要安排乙方加班的，应征得乙方的同意，并按规定支付加班报酬。

4.乙方在法定休假日、婚丧假、寒暑假等期间按国家或省、市规定享受休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本单位的实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

2.甲方可依据生产经营状况、规章制度、以及乙方所在岗位的职责和技能要求，合理调整乙方的工资待遇。

3.乙方在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之_____，并不得低于当地的最低工资标准。

4.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日，不得克扣或无故拖欠。

5.甲方为乙方提供福利待遇如下：_____。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对乙方进行安全卫生教育和培训，并提供相应的待遇。

2.甲方必须按照国家有关规定对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期给予特殊保护。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并对甲方管理人员提出批评和检举控告。

六、社会保险和福利

1.甲方应按国家和省、市的有关规定为乙方缴纳社会保险费。其中，乙方个人应负担的部分，由甲方在乙方的工资中扣除代缴。

2.乙方因工负伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。医疗期内的工资待遇按有关规定执行。

3.乙方在法定休假日或婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，有权获得工资报酬。

4.乙方因怀孕、生育和哺乳期间，有权获得工资报酬。

5.甲方应按规定给予乙方享受年休假、探亲假等带薪假期。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份。

2.在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除劳动合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（5）甲方因生产经营状况发生变化而不需要裁减人员的。

4.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方，解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7.甲、乙双方经协商一致可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式。解除劳动关系时，甲方应当出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关