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（股票增值权模式）股权激励协议范本6篇

篇1

股权激励协议

一、引言

本协议旨在明确激励对象与激励提供方之间的权利和义务，确保激励措施的有效实施，促进激励对象的积极性，从而实现公司价值的最大化。

二、定义与术语

1.股票增值权模式：指激励对象在协议约定的条件下，通过行使增值权获得公司股票增值收益的权利。

2.激励对象：指被公司授予股票增值权的员工或特定对象。

3.激励提供方：指提供股票增值权的公司或组织。

4.股票增值：指公司股票价格上涨所带来的收益。

三、协议内容

1.激励对象的权利与义务

（1）权利：激励对象在协议约定的条件下，有权行使股票增值权，获得公司股票增值收益。

（2）义务：激励对象应当遵守公司的规章制度，履行岗位职责，积极为公司创造价值。同时，激励对象需承担必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密。

2.激励提供方的权利与义务

（1）权利：激励提供方有权根据协议约定，监督激励对象的履职情况，并在必要时对激励对象进行处罚。

（2）义务：激励提供方需按照协议约定，及时向激励对象支付股票增值收益，并确保激励措施的有效实施。此外，激励提供方还需为激励对象提供必要的支持和资源，促进激励对象的职业发展。

四、股票增值权模式的具体操作

1.股票增值权的授予与行使

（1）授予：激励提供方根据公司的实际需求，确定激励对象及授予的股票增值权数量。授予时，双方应签订本协议，明确权利义务关系。

（2）行使：激励对象在协议约定的条件下，有权行使股票增值权。行使时，应按照公司的规定流程进行申请和审批。

2.股票增值权的限制与约束

（1）限制：激励对象在行使股票增值权时，应受到一定的限制，如持有期限、卖出限制等。这些限制旨在确保激励措施的长期性和稳定性。

（2）约束：除了限制外，还应有一定的约束措施。例如，在激励对象离职或违反协议约定时，公司有权收回授予的股票增值权或进行相应的处罚。

五、风险管理与处置

1.风险管理：激励提供方应建立健全的风险管理制度，对可能出现的风险进行预测、评估和控制。同时，双方应共同应对可能出现的风险，确保激励措施的安全性和稳定性。

2.处置：在出现风险时，双方应首先尝试友好协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼等方式进行处置。具体处置方式应根据实际情况和法律法规进行确定。

六、争议解决与法律适用

1.争议解决：在履行本协议过程中发生的争议，双方应首先尝试友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。

2.法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。在诉讼过程中，双方应遵守中国的法律法规和相关司法解释的规定。

七、其他条款

1.必威体育官网网址条款：双方应对本协议的内容进行必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。必威体育官网网址期限为协议终止后5年。违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

2.不可抗力条款：因不可抗力导致一方无法履行本协议时，该方应及时通知对方，并说明无法履行的原因和预计恢复时间。双方应共同协商解决方案或变更协议内容以适应实际情况的变化。

篇2

股权激励协议

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

一、总则

1.为激励乙方工作积极性，提高乙方的工作效率，增强乙方对甲方的忠诚度，甲方决定对乙方实施股票增值权模式的股权激励计划。

2.本协议是甲方实施股权激励计划时，与乙方签订的详细约定双方权利义务的协议。

二、股票增值权模式介绍

1.股票增值权模式是指甲方授予乙方一定数量的股票增值权，乙方在行权期内，通过购买甲方股票的方式实现增值权的收益。

2.乙方行权时，若甲方股票价格高于行权价，则乙方可以赚取差价收益；若甲方股票价格低于行权价，则乙方可以选择不行权，避免损失。

三、股权激励计划的主要内容

1.甲方授予乙方的股票增值权数量为[数量]股。

2.行权期为[具体日期]，自本协议签订之日起计算。

3.行权价为[具体金额]，即乙方购买甲方股票的单价。

4.甲方在行权期结束后，将根据乙方的行权情况，向乙方支付相应的股票收益。

四、甲乙双方的权利义务

1.甲方的权利：

（1）甲方有权根据市场需求和公司经营状况，调整股权激励计划的具体内容。

（2）甲方有权对乙方的行权情况进行监督，确保激励计划的顺利实施。

2.甲方的义务：

（1）甲