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医院物价办工作职责

篇一：医院医保办工作职责

医院医保办工作职责

1.医保办在院领导和医院医保管理小组领导下开展工作，负责医院医保工

作的日常事务，切实维护医患双方的利益，确保医保制度的规范、顺利的实施。

2.医保办日常管理工作范围：医农保病人的门诊管理、住院管理、转院管

理、医疗事故管理、药品管理、特殊检查(用药)审批、超定额非常规病人审批、

财务核算、计算管理等及其他与医保工作有关的事务(如医保政策宣传、解释)。

3.切实加强医农保病人的医疗管理，规范执行医农保政策，对医农保病人

要避检查人、证、卡,相符，才可刷卡配药或住院，如有不符合则扣留医保IC

卡，并通报市医保处。

4.严格执行医保病人首诊负责制，坚持因病施治，做到合理检查、合理治

疗，杜绝人情方、大处方，坚决杜绝医保药品调换，严格掌握医保病人住院、转

院指征。

5.定期检查与平时抽查相结合，及时处理医保服务工作中的违规违纪现象，

把医农保服务纳入科室或个人年度考核，采取奖优、罚劣。并根据违规事情造成

的影响大小，实行一票否决。

6.加强医农保政策宣传，积极营造良好的医保氛围，设置“大病医疗保险

政策宣传栏”和大病医疗保险投诉箱”及时刊出医保政策信息动向，强化规范医

务人员对医保西策和“三目录”知识的理解和执行，注重社会效益和经济效益双

丰收，使医农保病人满意在我院。

7.加强与市医保处的协商沟通工作，及时传达市医保处的相关文件和信息

动态，收集上报医农保病人的想法和疑惑，做到让政府满意、群众满意、医院满

意。

篇二：医院物价及绩效考核岗位工作职责

物价及绩效考核岗位流程

一、物价管理工作。

1.在院长和财务科的领导下，根据国家及上级有关部门规定的医药价格政

策，制定及完善各项医药价格管理制度。

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2.全面负责全院医药价格政策的落实、检查、监督，使之符合国家及上级

有关部门的医药价格政策和医院的有关规定。

3.负责组织执行全院医药价格政策,并对执行情况进行检查和监督。

4.负责抽查医疗服务收费情况，纠正不合理收费行为，对各科室的收费进

行指导，必要时组织专题研究、学习讨论。

5.根据医保、审计、物价等检查及回访中心反馈情况，提出整改意见并组

织落实。

6.负责公示医疗收费标准,明码标价,按规定把医院医药价格、常用收费项

目及标准公布在医院网站和门诊、急诊、住院大厅及相应的检查科室。

7.负责按规定及时调整医疗收费标准；设置一次性材料价格，并督促药剂

科兼职物价管理员根据相关文件规定及时对药品价格进行调整、维护药品库，并

检查执行情况。

8.负责特需医疗服务项目收费标准的申报备案，新增医疗服务项目价格的

测算及报批。

9.负责组织对全院兼职物价管理员的业务指导、培训和考核。

10.接待并处理病人对医疗服务收费方面的咨询、价格查询和投诉。

二、绩效考核工作

1.每月5日前由总务处提供上月各科室房屋变动情况表、水电费核算表，

器械科提供各科室专用设备使用变动情况表，做为计提房屋

折旧、分摊水电费、计提设备折旧的依据。

2.每月5日前，财务科绩效考核小组整理绩效考核相关数据。相关表格包

括：医院收入分析报表，医疗执行科室收入报表，医技科室收入报表，医院门诊

收入报表，医院住院收入报表，医院工作量统计表，医院门诊人次报表，医院药

占比报表，麻醉药品使用统计报表，院前急救费用报表，手术室工作量报表，查

体中心工作量报表等。

3.按照医院绩效考核办法，根据相关收入报表，计算各科室收入。

4.按照医院绩效考核办法，根据财务成本核算系统提供的各科室财务支出，

科室材料领用报表，水电费分摊表，房屋折旧费用表，设备折旧费用表等计算科

室成本。

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5.计算科室收入结余，按照奖金核算办法计算绩效工作奖。

6.根据各医院工作量报表，统计实占床日，门诊人次、出院人次、挂号工

作量、各科药占比，手术工作量等，并根据奖金核算方案中工作量奖励计算办法，

核算科室工作量奖励。

7.根据科室绩效奖和工作量奖励，编制奖金核算测算表，报院领导审核。

8.院领导审核