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西安工程大学本科毕业论文
专业技术人才流失原因分析及对策研究
——以某公司为例
摘要
随着社会主义市场经济的建立和改革开放,民营企业在我国社会经济生活中已经
占有重要地位,对国民经济的贡献不断增大。引进人才、留住人才、用好人才是民营企
业健康发展的重要保证。企业生存和发展最重要的是人力资源,但是当前人员流动过
于频繁的问题却阻碍着企业发展.民营企业人才流失,特别是作为制造业型民营企业专
业技术员工离职现象非常严重。
本文通过对北京宏强富瑞技术有限公司人才流失现状进行分析,以售后服务中心中
的维修工程师和研发部的专业技术人员为研究对象。结合了国内外关于造成人才流失
因素进行分析,通过发放统计调查问卷的方式,并结合公司实际情况对分析专业技术人
才流失的原因,总结了以下几方面的因素:经济因素,工作满意度,晋升因素及个人发展
等因素。并针对这些因素提出了相对应的对策和建议,以达到降低人才流失率,增加员
工满意度的目的。
本文研究对于改进公司专业技术人才流失状况具有重大意义。专业技术人才是公
司的核心技术的开发者,他们的流失会影响企业的生存和发展.专业技术人才频繁流失
会造成企业的巨大经济和技术损失,通过本文的研究希望达到提高专业技术员工的工
作满意度,降低公司专业技术人才流失率,降低企业损失的成本,增加公司的核心市场
竞争力。
关键词:专业技术人员;人才流失;人才流失原因
西安工程大学本科毕业论文
ReasonfortheLossofProfessionalandTechnicalPersonnel
AnalysisandCountermeasu-theaCompanyasanExample
Abstract
Withtheestablishmentofthesocialistmarketeconomyandthereformand
openingup,theprivateenterprisesinChina’ssocialandeconomiclifehasplayedan
importantrole,contributiontothenationaleconomycontinuedtogrow。Introduction
andretainqualifiedpersonnel,withgoodtalentisanimportantguaranteeforthe
healthydevelopmentofprivateenterprises.Survivalanddevelopmentofhuman
resourcesisthemostimportant,butfrequentthecurrentmobilityproblemsare
hamperingthedevelopmentofenterprises。Privateenterprisebraindrain,
particularlyinthemanufacturingsectorasaprivateenterprisespecializedtechnical
staffturnoverisveryserious。
ForexampletothecompanyofHONKON。.,analyzebraindrain,professional
andtechnicalpersonnelabroadforthestudy.Onacombinationofdomesticand
questionnaire,andcombinedwiththeactualsituationofprofessionalandtechnical
aspects:economicfactors,jobsatisfaction,promotionsocialfactorsandotherfactors
andpersonaldevelopment.Andforthesefactorsput
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